Luxemburgo, 17 abr (dpa) – El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) dictamin\u00f3 hoy que los empleadores eclesi\u00e1sticos no siempre pueden exigir una pertenencia religiosa a los candidatos que se presenten a un puesto de trabajo en sus empresas.<\/p>\n
La condici\u00f3n de pertenecer a una confesi\u00f3n s\u00f3lo puede darse cuando es \u00abobjetivamente necesario\u00bb para el desempe\u00f1o del puesto. Adem\u00e1s, se debe mantener la proporcionalidad.<\/p>\n
El origen de esta sentencia es un caso ocurrido en Alemania. La Obra Evang\u00e9lica para Diacon\u00eda y Desarrollo public\u00f3 una oferta para elaborar un informe paralelo sobre el Convenio Internacional de las Naciones Unidas referente a la discriminaci\u00f3n racial.<\/p>\n
En la oferta se exig\u00eda la pertenencia a una iglesia protestante, que los candidatos deb\u00edan indicar en su curr\u00edculum vitae.<\/p>\n
Una aspirante aconfesional, que no fue citada para una primera entrevista, sospech\u00f3 que no hab\u00eda podido optar al puesto debido a su aconfesionalidad, se querell\u00f3 contra la instituci\u00f3n evang\u00e9lica y exigi\u00f3 casi 10.000 euros de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
El caso pas\u00f3 por todas las instancias en Alemania con sentencias contradictorias. Finalmente, el Tribunal Federal de Trabajo pidi\u00f3 a Luxemburgo una interpretaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n
El TEDH comprob\u00f3 b\u00e1sicamente que la directriz antidiscriminatoria requiere una ponderaci\u00f3n entre la autonom\u00eda de las iglesias y el derecho de un aspirante a no ser discriminado por su religi\u00f3n o ideolog\u00eda. Entre ambos hay que lograr una \u00abcompensaci\u00f3n adecuada\u00bb, dijo. En caso de un conflicto judicial, la ponderaci\u00f3n debe poder ser comprobada por una autoridad independiente y en \u00faltima instancia, un tribunal.<\/p>\n
No obstante, las iglesias pueden poner \u00abrequisitos relacionados con la religi\u00f3n o la ideolog\u00eda\u00bb, pero \u00fanicamente cuando esta condici\u00f3n represente un \u00abrequisito profesional esencial, leg\u00edtimo y justificado ante la \u00e9tica de la organizaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
La decisi\u00f3n sobre este caso concreto debe tomarla el Tribunal en Alemania teniendo en cuenta la sentencia del TEDH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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