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Bonn\/Fr\u00e1ncfort (Alemania), 7 feb (dpa) – Muy pocas personas del tercer g\u00e9nero postulan a empleos en las grandes empresas alemanas, seg\u00fan revel\u00f3 hoy una encuesta realizada por dpa.<\/p>\nBonn\/Fr\u00e1ncfort (Alemania), 7 feb (dpa) – Muy pocas personas del tercer g\u00e9nero postulan a empleos en las grandes empresas alemanas, seg\u00fan revel\u00f3 hoy una encuesta realizada por dpa.<\/p>\n
\u00abNo me sorprende\u00bb, dijo la abogada Friederike Boll, que representa a v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Desde que se implement\u00f3 en 2019 la opci\u00f3n \u00abdiverso\u00bb para personas intersexuales en documentos oficiales, tambi\u00e9n los empleadores tuvieron que reformular sus anuncios de empleo de manera neutral en cuanto al g\u00e9nero, por ejemplo, con las abreviaturas (m\/f\/d) (masculino\/femenino\/diverso).<\/p>\n
Seg\u00fan pudo saber dpa, algunas de las grandes empresas como la farmace\u00fatica Bayer, el gigante de energ\u00eda Eon, el Deutsche Bank o Vodafone, a\u00fan no recibieron ni una sola solicitud de empleo de personas del tercer g\u00e9nero.<\/p>\n
En tanto, otras empresas, como el banco Commerzbank o la aseguradora Continental, indicaron que no consideran el g\u00e9nero de la persona en las solicitudes de empleo.<\/p>\n
Un caso at\u00edpico es la empresa de correos alemana Deutsche Post, que afirma haber recibido ya 700 solicitudes laborales de personas con el g\u00e9nero \u00abdiverso\u00bb. Sin embargo, una portavoz acot\u00f3 que podr\u00eda ser que la gente marcara esa opci\u00f3n porque no quer\u00edan revelar su g\u00e9nero.<\/p>\n
El Parlamento alem\u00e1n aprob\u00f3 la introducci\u00f3n de la opci\u00f3n del tercer g\u00e9nero a mediados de diciembre de 2018.<\/p>\n
El Gobierno cumpli\u00f3 as\u00ed con una demanda del Tribunal Constitucional Federal, que dictamin\u00f3 que la anterior obligaci\u00f3n de elegir entre hombre y mujer era una violaci\u00f3n a la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
En los primeros meses despu\u00e9s de la nueva regulaci\u00f3n, la opci\u00f3n de cambiar el g\u00e9nero en los documentos oficiales tuvo poca demanda en los Registros Civiles de las principales ciudades alemanas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bonn\/Fr\u00e1ncfort (Alemania), 7 feb (dpa) – Muy pocas personas del tercer g\u00e9nero postulan a empleos en las grandes empresas alemanas, seg\u00fan revel\u00f3 hoy una encuesta realizada por dpa. \u00abNo me sorprende\u00bb, dijo la abogada Friederike Boll, que representa a v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. Desde que se implement\u00f3 en 2019 la opci\u00f3n \u00abdiverso\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2992,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3913","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-negocios"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t