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Las pr\u00f3ximas elecciones generales se han marcado para el pr\u00f3ximo domingo d\u00eda 10 de Noviembre. Sin entrar a valorar factores pol\u00edticos, a nivel social, vuelve a surgir la duda del ciudadano sobre el hecho de acudir a votar durante la jornada laboral.<\/p>\n
En Espa\u00f1a apenas un\u00a023% de los trabajadores acuden en domingo a trabajar<\/span><\/a><\/strong>\u00a0. Y parte de ellos no lo hacen todos los domingos del mes. Pero, para aquellos empleados que deben acudir el pr\u00f3ximo d\u00eda 10 de Noviembre a trabajar y quieren ejercer su derecho a voto, vuelven a surgir las dudas.<\/p>\n La Ley Org\u00e1nica 5\/1985 del R\u00e9gimen Electoral General es la que recoge la informaci\u00f3n relativa al permiso laboral retribuido en caso de elecciones.<\/p>\n La ley favorece el derecho a voto de todos los ciudadanos, solo en funci\u00f3n de la coincidencia del horario laboral del trabajador con el de la apertura de los colegios electorales y es cada Comunidad Aut\u00f3noma la que decide la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los permisos. Como es habitual, dicho horario ser\u00e1 de 9 de la ma\u00f1ana hasta las 8 de la tarde.<\/p>\n En caso de que el horario de apertura del colegio asignado al trabajador no coincida o lo haga menos de dos horas, no se tendr\u00e1 disposici\u00f3n del permiso. Se entiende que el empleado tiene margen suficiente para acudir a ejercer su derecho a voto fuera de la jornada laboral.<\/p>\n Si coincidiera entre 2 y 4 horas, el permiso tendr\u00e1 una duraci\u00f3n general de 2 horas. Si lo hace entre 4 y 6 horas, el permiso aumentar\u00e1 a 3 horas. En el supuesto de coincidir m\u00e1s de 6 horas, el empleado tendr\u00e1, por regla general, un permiso retribuido de 4 horas de duraci\u00f3n.<\/p>\n La empresa, por su parte tiene adem\u00e1s el derecho de solicitar al empleado el justificante de haber acudido a su mesa electoral correspondiente. En las mesas disponen de este modelo, y ser\u00e1 el presidente de mesa el que aporte su firma.<\/p>\n En caso de que el trabajador sea exigido como presidente de la mesa, vocal, interventor, apoderado o suplente, tambi\u00e9n la ley marca los procedimientos y derechos en cada caso.<\/p>\n Compatibilizar la jornada laboral con el derecho a voto es posible y tiene una serie de condiciones seg\u00fan lo marcado en la Ley Org\u00e1nica 5\/1985. El\u00a0permiso laboral retribuido para votar<\/a><\/strong><\/span>\u00a0es una realidad. Empresas y trabajadores deber\u00e1n colaborar en las pr\u00f3ximas elecciones del d\u00eda 10 de Noviembre para que estos derechos y obligaciones sean satisfechos y no se perjudique a parte alguna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las pr\u00f3ximas elecciones generales se han marcado para el pr\u00f3ximo domingo d\u00eda 10 de Noviembre. Sin entrar a valorar factores pol\u00edticos, a nivel social, vuelve a surgir la duda del ciudadano sobre el hecho de acudir a votar durante la jornada laboral. En Espa\u00f1a apenas un\u00a023% de los trabajadores acuden en domingo a trabajar\u00a0. Y<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3324,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3323","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tSupuestos generales para la disposici\u00f3n del permiso laboral retribuido<\/strong><\/h3>\n