{"id":2854,"date":"2019-07-21T00:05:08","date_gmt":"2019-07-21T00:05:08","guid":{"rendered":"http:\/\/eldigitaldeasturias.com\/radio\/?p=2854"},"modified":"2019-07-21T00:05:08","modified_gmt":"2019-07-21T00:05:08","slug":"bsafe-la-biometria-resuelve-el-control-de-fichaje-en-las-contrataciones-temporales-de-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/radio\/bsafe-la-biometria-resuelve-el-control-de-fichaje-en-las-contrataciones-temporales-de-verano\/","title":{"rendered":"B+SAFE: La biometr\u00eda resuelve el control de fichaje en las contrataciones temporales de verano"},"content":{"rendered":"

\"\"El control de fichaje de los trabajadores de temporada supone un nuevo desaf\u00edo para las empresas. Si la adopci\u00f3n del control de fichaje no ha resultado sencilla para el registro de los horarios, en el caso de los trabajadores temporales y aquellos que realizan desplazamientos la complejidad aumenta, y m\u00e1s a\u00fan en una actividad flexible y din\u00e1mica como los servicios asociados al turismo.<\/p>\n

En el primer semestre del a\u00f1o, cerca del 90% de los contratos firmados fueron temporales y este porcentaje crecer\u00e1 durante los meses de verano. Seg\u00fan diferentes estudios, la campa\u00f1a de verano generar\u00e1 1.443.575 contratos de trabajo, el 7% m\u00e1s que el a\u00f1o pasado, de los que caso 200.000 estar\u00e1n ligados a la campa\u00f1a de rebajas. Destaca tambi\u00e9n el dato de que el pasado mes de junio se registr\u00f3 la cifra m\u00e1s baja de paro -cerca de tres millones- desde 2008.<\/p>\n

Una de las soluciones l\u00edderes del mercado, desarrollada por\u00a0B+SAFE<\/strong><\/a><\/span>\u00a0y basada en el registro biom\u00e9trico mediante huella dactilar, permite realizan un control exhaustivo de las horas trabajadas, garantizan la protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

El sistema de\u00a0control de fichaje biom\u00e9trico<\/strong>\u00a0de B+SAFE resuelve eficientemente el desaf\u00edo que supone para las empresas, relacionadas con el turismo y hosteler\u00eda, el registro de la jornada laboral del personal temporal en verano, cumpliendo la normativa y evitando sanciones. Las soluciones biom\u00e9tricas son en este caso de empleo temporal un complemento para la gesti\u00f3n, y especialmente para el sector tur\u00edstico donde la intensidad del trabajo debe ir acompa\u00f1ada de sistemas que facilitan y optimizan la gesti\u00f3n de personal.<\/em><\/p>\n

El lector de fichaje de B+SAFE permite crear grupos de trabajo en funci\u00f3n de horarios o departamentos, asignaci\u00f3n de periodos temporales, vacaciones o asignar horarios flexibles. Este tipo de\u00a0fichaje presencial<\/strong>\u00a0es el ideal para un sector como la hosteler\u00eda, en comercios en periodos como los de \u201crebajas\u201d y en puestos de ocio y turismo.<\/p>\n

En el caso de los trabajadores que realizan su actividad fuera del centro de trabajo o de sus oficinas, la soluci\u00f3n de B+SAFE se integra con un control de\u00a0fichaje en remoto<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de un\u00a0portal web<\/strong>\u00a0(sin instalaci\u00f3n de aplicaciones) o v\u00eda\u00a0aplicaci\u00f3n m\u00f3vil con geolocalizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

En todos los casos, las opciones de configuraci\u00f3n del sistema de fichaje son personalizables en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa, cumpliendo siempre con la LOPD, de manera r\u00e1pida, c\u00f3moda y sencilla.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el sistema se integra con las herramientas de gesti\u00f3n del negocio (ERP) y genera informes extra\u00edbles en formatos como Excel o PDF, con estad\u00edsticas y gr\u00e1ficas personalizables.<\/p>\n

Control de fichaje<\/strong><\/p>\n

El pasado 12 de mayo, entro en vigor Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo<\/strong>\u00a0que obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus empleados. La nueva normativa establece la obligaci\u00f3n de registro de la entrada y la salida de los trabajadores y, de manera opcional, otras ausencias como comidas, pausas de media ma\u00f1ana, fumar, etc. Estos datos deben ser conservados durante 5 a\u00f1os y estar disponibles si se presenta la inspecci\u00f3n de trabajo. El decreto obliga a todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o. La \u00fanica excepci\u00f3n tiene que ver con los empleados aut\u00f3nomos y altos cargos de las empresas y el r\u00e9gimen sancionador establece multas de hasta 6250 euros.<\/p>\n

Como explica Nu\u00f1o Azcona, CEO de B+SAFE, \u201csomos conscientes de que se van a incrementar especialmente en el sector tur\u00edstico espa\u00f1ol durante estos meses de vacaciones, las inspecciones a los establecimientos como bares, restaurantes y como no, hoteles. La forma tradicional de control en papel no tiene sentido en este sector y las soluciones como la biometr\u00eda pueden ofrecer la comodidad y seguridad de una gesti\u00f3n sin riesgos para el empresario\u00bb.<\/p>\n

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El control de fichaje de los trabajadores de temporada supone un nuevo desaf\u00edo para las empresas. Si la adopci\u00f3n del control de fichaje no ha resultado sencilla para el registro de los horarios, en el caso de los trabajadores temporales y aquellos que realizan desplazamientos la complejidad aumenta, y m\u00e1s a\u00fan en una actividad flexible<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2855,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2854","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-negocios"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t