{"id":2210,"date":"2018-12-09T06:16:39","date_gmt":"2018-12-09T06:16:39","guid":{"rendered":"http:\/\/eldigitaldeasturias.com\/radio\/?p=2210"},"modified":"2018-12-09T06:16:39","modified_gmt":"2018-12-09T06:16:39","slug":"schneider-electric-en-el-top-30-de-empresas-mas-comprometidas-con-la-diversidad-y-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/radio\/schneider-electric-en-el-top-30-de-empresas-mas-comprometidas-con-la-diversidad-y-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Schneider Electric en el Top 30 de empresas m\u00e1s comprometidas con la Diversidad y la Igualdad"},"content":{"rendered":"

\"\"Schneider Electric<\/a><\/strong><\/span>, l\u00edder en la transformaci\u00f3n digital de la gesti\u00f3n de la energ\u00eda y la automatizaci\u00f3n, ha anunciado que se encuentra en el\u00a0Top 30 de las empresas m\u00e1s comprometidas con la Diversidad y la Igualdad seg\u00fan el influyente Informe VariableD<\/strong>, el estudio m\u00e1s exhaustivo de esta tem\u00e1tica que recoge las mejores pr\u00e1cticas en m\u00e1s de 10 sectores de actividad.<\/p>\n

El objetivo de Schneider Electric, multinacional con m\u00e1s de 144.000 empleados a nivel internacional y 4.000 en Espa\u00f1a y Portugal, es incorporar la diversidad en todos sus niveles de trabajo, as\u00ed como en todos los pa\u00edses, y garantizar que todos los procesos de RR.HH. y gesti\u00f3n de personas y talento fomenten la inclusi\u00f3n y la diversidad. La compa\u00f1\u00eda cuenta con una cultura totalmente inclusiva y respetuosa con la diversidad cultural.<\/p>\n

Entre los compromisos de Schneider Electric destacados por el Informe VariableD, destaca el de\u00a0alcanzar la plena igualdad en el a\u00f1o 2020<\/strong>. Entre los logros ya alcanzados se incluyen la reducci\u00f3n de la brecha salarial por tercer a\u00f1o consecutivo y la creaci\u00f3n de una red interna de networking en todos los centros de trabajo. Adem\u00e1s, en el \u00faltimo a\u00f1o, m\u00e1s del 40% de las nuevas incorporaciones han sido mujeres, m\u00e1s de 1.000 empleados se han adherido a los compromisos HeForShe, un 20% de la plantilla realiza teletrabajo y todos los centros se han adscrito a todas las campa\u00f1as de fomento de la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n

‘La diversidad garantiza pluralidad de opiniones y formas de ver el negocio<\/em>‘, dice Ainoa Irrure, VP de Recursos Humanos Iberia de Schneider Electric. ‘En Schneider Electric, la pol\u00edtica de igualdad y diversidad est\u00e1 presente en todas las \u00e1reas del negocio. Cada d\u00eda recordamos que la empresa ha crecido a partir de la suma de much\u00edsimas empresas de distintos or\u00edgenes. Por este motivo, la pluralidad est\u00e1 en nuestro ADN y en nuestro futuro<\/em>.’<\/p>\n

El Informe VariableD fue presentado recientemente en Madrid durante la tercera edici\u00f3n del Congreso Nacional FactorW2018: Diversidad & Inclusi\u00f3n, organizado por INTRAMA. ‘Las 30 empresas de este estudio abarcan un total de m\u00e1s de 340.000 trabajadores a nivel nacional y m\u00e1s de 2.200.000 a nivel mundial<\/em>‘, dijo Vicente Marcos, Director General de INTRAMA, durante la presentaci\u00f3n del Informe. ‘Estas Top 30 empresas son el mejor ejemplo de que impulsar el valor de la diferencia a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de la Diversidad mejora la cuenta de resultados y el capital humano<\/em>‘.<\/p>\n

Ainoa Irurre moder\u00f3 una de las mesas del Congreso Nacional FactorW2018: Diversidad & Inclusi\u00f3n, en la que participaron directivos de Google, Engie, Vodafone y Renault, y en la que se habl\u00f3 de diversidad de g\u00e9nero, techo de cristal y el papel de la mujer en la empresa, desde la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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