{"id":1228,"date":"2018-10-05T20:18:09","date_gmt":"2018-10-05T20:18:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/radio\/?p=1228"},"modified":"2018-10-05T20:18:09","modified_gmt":"2018-10-05T20:18:09","slug":"once-cuestiones-por-las-que-los-trabajadores-huyen-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/radio\/once-cuestiones-por-las-que-los-trabajadores-huyen-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Once cuestiones por las que los trabajadores huyen de las empresas"},"content":{"rendered":"

\"\"Renunciar a un puesto de trabajo en un momento como \u00e9ste, en el que el n\u00famero de parados registrados en las oficinas de los\u00a0Servicios P\u00fablicos de Empleo Estatal<\/strong>\u00a0(SEPE) se sit\u00faa en 3.202.509, puede parecer un poco descabellado. Hoy en d\u00eda, tener trabajo se ha convertido casi en sin\u00f3nimo de \u00e9xito. Sin embargo, eso no quiere decir que haya que aceptar cualquier oferta, aunque se trate de una empresa en la que la felicidad brille por su ausencia.<\/p>\n

Es cierto que existen cientos de dec\u00e1logos hablando de los errores que se deben evitar o las competencias que tendr\u00eda el candidato perfecto, pero \u00bfqu\u00e9 sucede si es la empresa la que falla? Puede que la oferta se adapte a las necesidades que busca, pero \u00bfc\u00f3mo saber si es la compa\u00f1\u00eda que buscas? Para dar respuesta a estas dudas,\u00a0IMF Business School<\/a><\/strong><\/span>\u00a0ha analizado once cuestiones por las que se debe huir antes de que sea demasiado tarde:<\/p>\n

RSC \u00bfqu\u00e9?\u00a0<\/strong>Si las pol\u00edticas de Responsabilidad Social Corporativa no les interesan, el candidato tendr\u00eda el primer motivo por el que plantearse si es realmente la compa\u00f1\u00eda que busca. De hecho, ya hay estudios que aseguran que m\u00e1s de la mitad de los trabajadores prefieren cobrar menos, pero trabajar en empresas socialmente responsables. La RSC se ha convertido en un aspecto muy importante, es sin\u00f3nimo de que no solo se preocupan por el medio sino tambi\u00e9n por sus empleados.<\/p>\n

Eternos procesos de selecci\u00f3n.\u00a0<\/strong>Desde ese mensaje que dice que \u201cla empresa ha recibido la solicitud<\/em>\u201d hasta \u201cseleccionado para la entrevista<\/em>\u201d, \u00bfcu\u00e1nto tiempo puede pasar? Algunos procesos se vuelven eternos y acaban con la paciencia de cualquier interesado. No hay que quedarse esperando durante meses a que la empresa decida qui\u00e9n es el candidato elegido. Si no son \u00e1giles en un proceso tan importante como es la fase de reclutamiento, quiz\u00e1s tampoco lo sean en otras cuestiones que afecten al buen funcionamiento diario.<\/p>\n

Las prisas nunca fueron buenas.\u00a0<\/strong>Despu\u00e9s de meses de entrevistas con diferentes empleados del departamento del recursos humanos, llega el momento de la entrevista con el m\u00e1ximo responsable, quien elegir\u00e1 al nuevo empleado. Sin embargo, su agenda no le permite dedicarle demasiado tiempo y por lo que no tiene apenas tiempo a darse a conocer y posicionarse como el candidato perfecto. Si no tiene tiempo para conocer a un nuevo trabajador, \u00bflo tendr\u00e1 cuando haya que hablar de subidas salariares o flexibilidad horaria?<\/p>\n

Cuestiones inc\u00f3modas.\u00a0<\/strong>\u00bfSe tiene hijos? \u00bfSe ha pensado en tenerlos? \u00bfEnferman con frecuencia? Estas son solo algunas preguntas que\u00a0Piedad Castellanos<\/strong>, psic\u00f3loga, ejemplific\u00f3 durante sus \u201cMon\u00f3logos en la oficina<\/strong><\/span><\/a>\u201d, evento celebrado en la escuela. Cuestiones que no solo incomodan al entrevistado, sino que le advierten de c\u00f3mo ser\u00e1 su futuro en un lugar as\u00ed.<\/p>\n

Horarios fijos.\u00a0<\/strong>Al igual que los puestos para toda la vida, la falta de flexibilidad horaria ha quedado obsoleta. Si no es una empresa que apueste por el teletrabajo, puede que no sea el lugar en el que le gustar\u00eda trabajar.<\/p>\n

24\/7.\u00a0<\/strong>Aunque s\u00ed es una caracter\u00edstica que brinda la tecnolog\u00eda, no se traslada al resto de empleados y menos a\u00fan ahora que Espa\u00f1a regular\u00e1 por ley el derecho a no responder mails o mensajes fuera de la jornada laboral o en el tiempo de ocio y de vacaciones del trabajador.<\/p>\n

Choque de culturas.\u00a0<\/strong>Que el jefe sea del Atleti o del Madrid no afecta a la hora de firmar un contrato laboral. Sin embargo, hay cuestiones que s\u00ed provocar\u00edan confrontaci\u00f3n: baja maternal\/paternal, d\u00edas de vacaciones, conciliaci\u00f3n\u2026 Hay que admitir la sabidur\u00eda del refranero espa\u00f1ol que dice que \u201chablando se entiende la gente\u201d, pero si desde el principio no hay consenso en temas fundamentales, es muy dif\u00edcil que lo haya con el tiempo.<\/p>\n

Lupa en mano.\u00a0<\/strong>No solo las compa\u00f1\u00edas investigan los perfiles e informaci\u00f3n de los candidatos, tambi\u00e9n a la inversa. Se debe curiosear sus redes sociales y su web corporativa. Sin embargo, si no hay informaci\u00f3n acerca de sus valores, c\u00f3mo cuidan al trabajador\u2026 la cosa no pinta bien. Empezar a trabajar en una compa\u00f1\u00eda de la que no se conoce nada no es la mejor de la opciones. Si tampoco ofrecen informaci\u00f3n durante la entrevista, algo no est\u00e1 funcionando bien.<\/p>\n

Falta de coherencia.\u00a0<\/strong>Antes de firmar el contrato hay que asegurarse de que corresponde a lo que ofertaban: salario, horarios, vacaciones, puesto, duraci\u00f3n\u2026 Estos errores no tienen cabida en cuestiones laborales. Mejor evitarlos desde el principio.<\/p>\n

\u00ab\u00bfMe oye? \u00bfMe escucha?\u00bb\u00a0<\/strong>Los candidatos tambi\u00e9n preguntan y mucho. Hay que preguntar sobre las tareas, las posibilidades de ascenso, si cuentan con planes y acuerdos de formaci\u00f3n, condiciones econ\u00f3micas e, incluso, la seguridad a largo plazo de la compa\u00f1\u00eda. Si las respuestas son escuetas o qui\u00e9n hace la entrevista evita contestar algunas cuestiones, \u00bfmerece la pena el sueldo?<\/p>\n

Cuando todo es \u201cfachada\u201d.\u00a0<\/strong>Muchas organizaciones presumen de la eterna sonrisa de sus empleados. Algunas de ellas a\u00fan creen la felicidad de estos es sin\u00f3nimo de gimnasios y futbolines en el trabajo. Sin embargo, durante la vuelta de reconocimiento de la compa\u00f1\u00eda puedes ver si los trabajadores representan esos principios o m\u00e1s bien parece una escena de una pel\u00edcula de\u00a0zombies<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Renunciar a un puesto de trabajo en un momento como \u00e9ste, en el que el n\u00famero de parados registrados en las oficinas de los\u00a0Servicios P\u00fablicos de Empleo Estatal\u00a0(SEPE) se sit\u00faa en 3.202.509, puede parecer un poco descabellado. Hoy en d\u00eda, tener trabajo se ha convertido casi en sin\u00f3nimo de \u00e9xito. Sin embargo, eso no quiere<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1230,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1228","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-negocios","8":"category-titulares"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t