{"id":11400,"date":"2025-10-16T18:39:18","date_gmt":"2025-10-16T16:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/radio\/?p=11400"},"modified":"2025-10-16T18:39:18","modified_gmt":"2025-10-16T16:39:18","slug":"asturias-avanza-en-inclusion-laboral-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/radio\/asturias-avanza-en-inclusion-laboral-publica\/","title":{"rendered":"Asturias avanza en inclusi\u00f3n laboral p\u00fablica"},"content":{"rendered":"

El Gobierno de Asturias<\/strong><\/a><\/span> ha incorporado a ocho nuevas personas con discapacidad intelectual como empleadas del Principado, tras superar los procesos selectivos convocados por el Instituto Asturiano de Administraci\u00f3n P\u00fablica (IAAP) Adolfo Posada. Esta medida refuerza el compromiso auton\u00f3mico con la igualdad de oportunidades y la inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n

\"Asturias
Foto: Prensa Gobierno de Asturias<\/figcaption><\/figure>\n

Una Administraci\u00f3n que refleja a la sociedad<\/h2>\n

Las nuevas incorporaciones \u2014cinco ordenanzas, dos auxiliares administrativos y una subalterna\u2014 desempe\u00f1ar\u00e1n sus funciones en distintas consejer\u00edas, organismos y centros educativos. \u201cUna Administraci\u00f3n verdaderamente p\u00fablica es aquella que refleja a toda la sociedad a la que sirve\u201d, destac\u00f3 la vicepresidenta y consejera de Presidencia, Reto Demogr\u00e1fico, Igualdad y Turismo, Gimena Llamedo. La vicepresidenta subray\u00f3 que la inclusi\u00f3n \u201cno es un discurso, sino una realidad que se construye con hechos\u201d, y agradeci\u00f3 el esfuerzo de las personas que se incorporan, as\u00ed como el apoyo de sus familias, tutores y asociaciones colaboradoras.<\/p>\n

Compromiso sostenido con la inclusi\u00f3n<\/h2>\n

Los nuevos empleados accedieron a sus plazas mediante el turno reservado a personas con discapacidad intelectual, incluido en la oferta p\u00fablica extraordinaria de estabilizaci\u00f3n derivada de la Ley 20\/2021. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, el Principado ha realizado un seguimiento del primer grupo incorporado, lo que ha permitido elaborar el Protocolo de incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad intelectual a la Administraci\u00f3n del Principado de Asturias, una gu\u00eda para futuras convocatorias que garantiza una integraci\u00f3n plena y acompa\u00f1ada. Adem\u00e1s, en junio se convocaron dos nuevos procesos selectivos reservados a este colectivo, para subalternos y operarios de servicios, consolidando as\u00ed una pol\u00edtica p\u00fablica de continuidad.<\/p>\n

Colaboraci\u00f3n institucional y formaci\u00f3n<\/h2>\n

La vicepresidenta destac\u00f3 tambi\u00e9n el trabajo conjunto del IAAP Adolfo Posada y de la Direcci\u00f3n General de Empleo P\u00fablico, junto con las entidades Plena Inclusi\u00f3n Asturias y Asperger Asturias, que han formado y asesorado al nuevo personal. Los tutores que acompa\u00f1ar\u00e1n a los nuevos empleados recibieron formaci\u00f3n espec\u00edfica, y en noviembre se impartir\u00e1 un curso sobre derechos y deberes de los empleados p\u00fablicos, adaptado a sus necesidades. \u201cAsturias<\/span><\/a> est\u00e1 demostrando que otra forma de entender el empleo p\u00fablico es posible: una en la que cabemos todas las personas, con nuestras capacidades, talentos y diferencias. Ese es el verdadero sentido de servir al bien com\u00fan\u201d, concluy\u00f3 Llamedo.<\/strong><\/p>\n

Redacci\u00f3n El Digital de Asturias<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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