{"id":97548,"date":"2019-02-15T10:40:49","date_gmt":"2019-02-15T10:40:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=97548"},"modified":"2019-02-15T10:40:49","modified_gmt":"2019-02-15T10:40:49","slug":"cuzco-iv-expone-las-nuevas-formas-de-trabajar-de-los-junnals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/cuzco-iv-expone-las-nuevas-formas-de-trabajar-de-los-junnals\/","title":{"rendered":"Cuzco IV expone las nuevas formas de trabajar de los Junnals"},"content":{"rendered":"

\"\"Se est\u00e1 viviendo un momento en donde los Junnals (Junior\u00a0<\/em>Professionals<\/em>\u00a0de la generaci\u00f3n millennial) est\u00e1n dispuestos a revolucionar la forma de entender la empresa y el trabajo. Sobre todo porque piensan que las empresas deber\u00edan tener m\u00e1s en cuenta los intereses de sus\u00a0stakeholders<\/em>\u00a0en vez de centrarse \u00fanicamente en los resultados financieros, y sin embargo su experiencia es justamente la contraria, lo que est\u00e1 generando en esta joven generaci\u00f3n una falta de lealtad hacia sus organizaciones. Pero, \u00bfqu\u00e9 buscan y esperan exactamente los Junnals de un trabajo? Edificio Cuzco IV da las claves de estos trabajadores que cada vez son m\u00e1s numerosos en sus oficinas del madrile\u00f1o paseo de la Castellana.<\/p>\n

Ellos prefieren los espacios flexibles<\/strong>: el trabajo en equipo es vital en la nueva forma de entender la empresa seg\u00fan los millennials. Est\u00e1n emergiendo el desk-sharing y el hot-desk, principalmente entre los m\u00e1s j\u00f3venes, quienes demandan espacios que se adapten a sus necesidades y a su nueva forma de trabajar, y no al rev\u00e9s. El espacio flexible ayuda a retener y atraer el talento, adem\u00e1s de ofrecer a los profesionales un servicio que se adapta mucho mejor a lo que buscan. Seg\u00fan un estudio de la consultora inmobiliaria JLL**, en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, el sector de los espacios de trabajo flexibles ha crecido a un ritmo del 200%. Estos espacios favorecen el networking y la creaci\u00f3n de sinergias entre empresas de distinta \u00edndole. En este sentido, Edificio Cuzco IV pone a disposici\u00f3n de todas las empresas con sede en el inmueble todo tipo de espacios flexibles con el fin de llevar a su m\u00e1xima expresi\u00f3n este concepto de trabajo colaborativo.<\/p>\n

Prima el salario emocional:<\/strong>\u00a0Los millennials quieren trabajar en empresas que les ofrezcan beneficios m\u00e1s all\u00e1 de la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica como flexibilidad de horarios, teletrabajo, desarrollo de carrera profesional o que puedan elegir las plataformas o tecnolog\u00edas que m\u00e1s se adapten a su forma de trabajar. Revolucionar la productividad dando al empleado la libertad de trabajar como mejor le convenga contribuye a su felicidad y puede ayudar mucho a que una empresa saque el m\u00e1ximo partido a sus equipos. Adem\u00e1s, dar a los empleados esta flexibilidad demuestra que se les valora y se conf\u00eda en ellos, motiv\u00e1ndoles para que den lo mejor de s\u00ed mismos.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio de ManPowerGroup\u00a0Las carreras profesionales de los Millennials: Horizonte 2020<\/em>\u00a0* en el que han participado 19.000 millennials de 25 pa\u00edses, en torno al 85-90% ve prioritario tener un trabajo que tenga flexibilidad y que le permita tener tiempo de ocio. En este sentido, Edificio Cuzco IV tiene muy en cuenta la necesidad de esos momentos de desconexi\u00f3n de los Junnals y ha puesto en marcha su ciclo de conferencias \u2018Lunch & Learn\u2019, con charlas y conferencias punteras dirigidas a cuidar el talento de los trabajadores del edificio.<\/p>\n

Le dan importancia al bienestar f\u00edsico y mental<\/strong>: las cafeter\u00edas con una oferta saludable y los espacios de ocio y de descanso est\u00e1n haci\u00e9ndose hueco en las organizaciones para permitir la comunicaci\u00f3n de los trabajadores y romper as\u00ed las barreras que existen entre departamentos. Las grandes empresas de Silicon Valley creen que \u00e9sta es la clave del \u00e9xito y la motivaci\u00f3n, y una manera de retener talento. En ese sentido, Edificio Cuzco IV cuenta con una carta de temporada\u00a0ad hoc<\/em>\u00a0en su restaurante Do Eat con muchas propuestas saludables que favorecen el aumento de la productividad, adem\u00e1s de zonas de relajaci\u00f3n para practicar yoga o mindfulness, ambientes para practicar deportes como pilates o hipopresivos; servicios de belleza y fisioterapia, o zonas de lactancia. En definitiva, instalaciones que contribuyen a tener empleados m\u00e1s felices y sanos.<\/p>\n

Quieren aprovechar las tecnolog\u00edas 4.0:<\/strong>\u00a0Los Millennials est\u00e1n ganando cada vez m\u00e1s peso en el mundo empresarial. Ellos son nativos digitales, saben sacar el mejor partido a todo lo que hoy en d\u00eda ofrece la tecnolog\u00eda, y son conscientes del r\u00e1pido avance tecnol\u00f3gico que ha derivado en la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial y de c\u00f3mo estas nuevas capacidades est\u00e1n cambiando el modelo de trabajo actual. Por eso, el 43% del total de los millennials encuestados por Deloitte en 2018* creen que sus directivos y organizaciones deber\u00edan formarles para garantizarles el desarrollo de las habilidades necesarias para la revoluci\u00f3n que se avecina.<\/p>\n

* Encuesta a la generaci\u00f3n millennial 2018 de Deloitte.
\n** Las carreras profesionales de los Millennials: Horizonte 2020, ManPowerGroup.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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