![\"\"](\"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/1539245538_dia_internacional_de_la_nin_a-360x240.jpg\")
Los estereotipos y la disparidad mundial entre g\u00e9neros son dos de las principales preocupaciones en cuanto a desigualdad de g\u00e9nero en la infancia y adolescencia. As\u00ed lo recuerda la ONU Mujeres, agencia de la organizaci\u00f3n encargada de la promoci\u00f3n de la igualdad, que conmemora cada 11 de octubre el D\u00eda Internacional de la Ni\u00f1a.<\/p>\n
Este a\u00f1o, y bajo el lema \u00bbCon ellas: una generaci\u00f3n de ni\u00f1as preparadas\u00bb, la ONU apunta a la necesidad de enfrentar y superar retos tan complicados como los de batir los prejuicios basados en el g\u00e9nero o la brecha laboral entre hombres y mujeres j\u00f3venes en todo el mundo.<\/p>\n
Por una parte, se calcula que desde los 6 a\u00f1os de edad, las ni\u00f1as afirman que los varones son m\u00e1s proclives a ser brillantes y m\u00e1s v\u00e1lidos para actividades para gente inteligente. Por la otra, y siempre seg\u00fan los datos de la ONU, la tasa de desempleo en mujeres j\u00f3venes sigue siendo mucho mayor que la de los hombres.<\/p>\n
\u201cEn todo el mundo, las ni\u00f1as enfrentan dificultades que obstaculizan su educaci\u00f3n, formaci\u00f3n e ingreso en el mercado laboral\u201d, apunta ONU Mujeres. Por eso, una de las medidas que m\u00e1s se proponen a nivel mundial es la del fomento de la promoci\u00f3n del talento femenino.<\/p>\n
Promoci\u00f3n del talento femenino<\/strong><\/p>\n Menos del 5% de las grandes empresas del mundo cuentan con una mujer como directora ejecutiva. Una cifra ciertamente preocupante seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo, que ya alert\u00f3 en su \u00faltimo informe de la escasa presencia de las mujeres en puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n Para acabar con la brecha laboral, directiva y salarial, las instituciones oficiales internacionales apuntan a la necesidad de la\u00a0formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero<\/a><\/strong><\/span>. Y una de estas propuestas es la de\u00a0Esneca Business School<\/a><\/strong><\/span>, escuela de negocios online l\u00edder en territorio nacional que apuesta firmemente por la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n \u00bbEl talento femenino impulsa los resultados empresariales\u00bb, afirman desde el centro formativo, que apunta que \u00bbestamos comprometidos firmemente en contribuir a la democratizaci\u00f3n del acceso a la formaci\u00f3n especializada de calidad\u00bb, refiri\u00e9ndose entre otros a su M\u00e1ster en Igualdad de Genero.<\/p>\n Y es que, adem\u00e1s de los problemas relacionados con la violencia y los estereotipos de g\u00e9nero, la ONU apunta que el progreso de las mujeres \u00bbno solo es bueno para ellas, tambi\u00e9n lo es para sus familias, sus comunidades, las naciones y el mundo\u00bb. Por eso, la sociedad debe conseguir el Objetivo n\u00famero 5 de la Agenda para el Desarrollo Sostenible: \u00bblograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y las ni\u00f1as\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los estereotipos y la disparidad mundial entre g\u00e9neros son dos de las principales preocupaciones en cuanto a desigualdad de g\u00e9nero en la infancia y adolescencia. As\u00ed lo recuerda la ONU Mujeres, agencia de la organizaci\u00f3n encargada de la promoci\u00f3n de la igualdad, que conmemora cada 11 de octubre el D\u00eda Internacional de la Ni\u00f1a. Este<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":95274,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"class_list":{"0":"post-95273","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias-actualidad"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t