{"id":94566,"date":"2018-09-16T21:15:58","date_gmt":"2018-09-16T21:15:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=94566"},"modified":"2018-09-16T21:15:58","modified_gmt":"2018-09-16T21:15:58","slug":"imf-business-school-analiza-al-chief-happiness-officer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/imf-business-school-analiza-al-chief-happiness-officer\/","title":{"rendered":"IMF Business School analiza al Chief Happiness Officer"},"content":{"rendered":"

\"\"En tan solo un a\u00f1o, si se quitan vacaciones, fines de semana y festivos nacionales, los espa\u00f1oles trabajan una media de 227 d\u00edas lo que se traduce en 1.816 horas; es decir, dos tercios de su tiempo lo pasan trabajando. Una tarea, que no hace feliz\u00a0al 23,4% de los empleados<\/strong>, seg\u00fan la\u00a0VII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo.<\/strong>Adem\u00e1s, llevar a cabo una actividad que no satisface las expectativas del trabajador, provoca un\u00a0estr\u00e9s cr\u00f3nico superior al que puede sufrir al estar desempleado<\/strong>, seg\u00fan un reciente estudio realizado por expertos de la Universidad de Manchester.<\/p>\n

Estos datos explican cada vez m\u00e1s los esfuerzos enfocados a mejorar los espacios de trabajo para garantizar el bienestar de quienes los habitan. \u00bfLo \u00faltimo? La figura del\u00a0Chief Happines Officer<\/strong>, tambi\u00e9n conocido como director de felicidad, happiness consultant o especialista en felicidad. Un nuevo profesional que est\u00e1n incorporando grandes y peque\u00f1as compa\u00f1\u00edas preocupadas por mimar a sus empleados. No es una utop\u00eda ni una moda, es una tendencia que viene de\u00a0Estados Unidos<\/strong>\u00a0para quedarse. Un puesto que no solo har\u00e1 felices a los trabajadores sino tambi\u00e9n a los propios empresarios, ya que hay estudios que hablan de unaumento del 60-80% de la productividad<\/strong>.<\/p>\n

Pero, aunque este nuevo cargo en la empresa pueda sonar a colocar un futbol\u00edn o que todos los d\u00edas haya pan reci\u00e9n horneado en la oficina,\u00a0IMF Business School<\/a><\/strong><\/span>\u00a0ha analizado cu\u00e1les son las\u00a0principales funciones del Chief Happiness Officer<\/strong>, cargo integrado dentro del \u00e1rea de RRHH:<\/p>\n

Escucha activa de los empleados<\/strong>. Es muy importante que sientan que son valorados y que su opini\u00f3n importa. En esta cuesti\u00f3n juega un papel fundamental el especialista en felicidad, analizando y poniendo a disposici\u00f3n de los trabajadores los canales de comunicaci\u00f3n adecuados que garanticen una respuesta a sus necesidades e ideas.<\/p>\n

Mantener un buen ambiente de trabajo<\/strong>. Debe asegurar la b\u00fasqueda de un equipo que conecte hasta asegurar un ambiente laboral agradable. Tambi\u00e9n forma parte de sus tareas potenciar la retenci\u00f3n de talento en las empresas.<\/p>\n

Fomentar el trabajo en equipo<\/strong>. El buen funcionamiento de los equipos es un s\u00edntoma del buen funcionamiento de una empresa, no solo a nivel productivo sino tambi\u00e9n en lo que respecta a la felicidad laboral.<\/p>\n

Realizar una breve encuesta de clima laboral<\/strong>\u00a0entre sus empleados.<\/strong>\u00a0\u00c9ste es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s eficaces para comprobar que las medidas y acciones puestas en marcha funcionan. Se recomienda realizarla de forma peri\u00f3dica cada 15 d\u00edas.<\/p>\n

Carlos Mart\u00ednez<\/strong>, presidente de\u00a0IMF Business School<\/strong>, apunta que \u00abdebemos alejarnos del concepto hedonista del t\u00e9rmino y quedarnos con la funci\u00f3n que desempe\u00f1a este nuevo perfil al potenciar el desarrollo profesional y personal de los empleados, para que sean conscientes y sientan que lo que hacen aporta un valor, ayuda a alguien, tiene un prop\u00f3sito\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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