![\"\"](\"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/1532706605_Seguros_trabajadores_expatriados-360x209.jpg\")
Una encuesta llevada a cabo por Allianz Care afirma que la principal preocupaci\u00f3n de las empresas es averiguar qu\u00e9 prestaciones valoran m\u00e1s los trabajadores expatriados. El estudio revel\u00f3 que para las corporaciones resulta esencial el compromiso de la plantilla, la selecci\u00f3n de personal, los costes y la salud f\u00edsica. Est\u00e1 claro, adem\u00e1s, que los trabajadores satisfechos ofrecen una mejor experiencia de servicio a los clientes.<\/p>\n
Por su parte, los encuestados destacaron, como una prioridad para el 97 %, la felicidad del c\u00f3nyuge e hijos acompa\u00f1antes, y el 95 % se\u00f1al\u00f3 tambi\u00e9n las \u00abprestaciones tradicionales tales como salario,\u00a0bonus<\/em>\u00a0y cobertura sanitaria\u00bb.<\/p>\n No cabe duda de que en el \u00e9xito de una empresa en el extranjero influyen decisivamente las condiciones de vida de sus trabajadores expatriados y de los que contrate\u00a0in situ<\/em>; si quiere retener su talento, a unos y otros debe ofrecer ventajas que los lleven a fidelizarse con la corporaci\u00f3n.<\/p>\n La salud en un viaje de trabajo o en un trasladado<\/strong><\/p>\n Una vez resueltos los tr\u00e1mites de emigraci\u00f3n, Hacienda y Seguridad Social, hay que ofrecer otras coberturas a los trabajadores, como el alojamiento, el transporte, el colegio de los hijos si los hay, la contrataci\u00f3n del c\u00f3nyuge cuando sea posible etc.\u00a0y, por supuesto, la cobertura sanitaria.<\/p>\n Los desplazamientos de los trabajadores pueden ser temporales, en viajes de trabajo, o, duraderos, como los traslados, pero en ambos casos es necesario asegurar cualquier eventualidad, como una enfermedad o un accidente.<\/p>\n En materia de salud, hay muchos tr\u00e1mites que debe realizar la empresa, como comunicar a la Seguridad Social el traslado de un trabajador, aunque est\u00e1 obligada a seguir abonando las cotizaciones en Espa\u00f1a.<\/p>\n No es lo mismo enviar trabajadores a Europa que fuera de la Uni\u00f3n. En el primer caso, habr\u00e1 que solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea, aunque la atenci\u00f3n sanitaria no siempre es universal ni gratuita como en Espa\u00f1a: en algunos pa\u00edses del entorno se exigen copagos.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 es necesario un seguro m\u00e9dico para expatriados?<\/strong><\/p>\n Un trabajador accidentado o enfermo en Europa y fuera de Europa supone siempre un grave problema, tanto para el afectado como para la empresa. Por eso es imprescindible contar con un seguro complementario, un seguro m\u00e9dico para expatriados o personal en viaje de trabajo.<\/p>\n Se tiende a quejarse\u00a0de las listas de espera que tiene la Seguridad Social en Espa\u00f1a, y con raz\u00f3n. La calidad en la atenci\u00f3n sanitaria se ha deteriorado en los \u00faltimos a\u00f1os, y eso ha hecho que muchos ciudadanos recurran a los seguros privados de salud como mejor forma de vivir tranquilos.<\/p>\n Sin embargo, el sistema p\u00fablico de salud es uno de los mejor valorados del mundo por los propios ciudadanos, seg\u00fan la encuesta de Bar\u00f3metro Sanitario 2017 del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Esto significa que cuando uno requiere servicios sanitarios fuera de Espa\u00f1a se da cuenta de que la prestaci\u00f3n es a\u00fan peor de lo que pod\u00eda suponer, incluso en pa\u00edses con un \u00edndice de desarrollo superior al espa\u00f1ol. La calidad en la atenci\u00f3n sanitaria var\u00eda notablemente en otros pa\u00edses. Adem\u00e1s, un ciudadano espa\u00f1ol y su familia pueden no tener derecho a las mismas prestaciones que en Espa\u00f1a, o verse obligados a afrontar importantes copagos.<\/p>\n El seguro m\u00e9dico para expatriados debe ser una protecci\u00f3n fundamental que las empresas ofrezcan a sus trabajadores en viaje de negocios y a los destinados de manera temporal en otros pa\u00edses.<\/p>\n Los responsables de RRHH ante el seguro m\u00e9dico para expatriados<\/strong><\/p>\n El coste de un seguro m\u00e9dico para expatriados var\u00eda seg\u00fan lo que se contrate, claro, pero los responsables de RRHH har\u00e1n muy bien en buscar p\u00f3lizas con las m\u00e1ximas coberturas, aunque deban velar, adem\u00e1s, para no disparar sus costes.<\/p>\n Este tipo de seguros m\u00e9dicos para expatriados no son iguales para trabajadores desplazados que para personas en viaje de negocios. Y tambi\u00e9n deben ajustarse en funci\u00f3n de cada pa\u00eds, de trabajador y de si tiene familia o no.<\/p>\n Las prestaciones de un seguro m\u00e9dico para expatriados han de ser amplias: cobertura de consultas de atenci\u00f3n primaria, especialistas, tratamientos m\u00e9dicos, ingresos hospitalarios, cirug\u00edas, unidades especiales como UCI y UVI, atenci\u00f3n al embarazo y el parto, pediatr\u00eda, evacuaci\u00f3n de heridos y enfermos, repatriaci\u00f3n, servicios a\u00f1adidos de prevenci\u00f3n y bienestar, consultas telef\u00f3nicas etc.<\/p>\n Las coberturas sanitarias deben establecerse con cuidado, para que, en caso necesario, los trabajadores no se vean desprotegidos. La de expatriaci\u00f3n, por ejemplo, tiene que proporcionar todo el apoyo necesario al paciente, pero tambi\u00e9n a su familia. La asistencia debe ser plena, amplia, con l\u00edmites m\u00e1s que suficientes, con cobertura dental y tambi\u00e9n asistencia en viaje, cancelaciones de vuelos e indemnizaciones en caso de problemas con el equipaje.<\/p>\n En el comparador de todosegurosmedicos.com, una web especializada en salud, se pueden ver los precios y tambi\u00e9n las coberturas, y se recomienda hacer\u00a0seguros a medida de cada trabajador,<\/a><\/strong><\/span>\u00a0en funci\u00f3n del tiempo de estancia y del pa\u00eds en el que est\u00e9 expatriado. Cada caso necesita cubrir unos riesgos concretos. Por ejemplo, los derivados de un posible secuestro.<\/p>\n Otro consejo es a\u00f1adir tambi\u00e9n la responsabilidad corporativa. El responsable de RRHH debe establecer una pol\u00edtica de viajes corporativos y un programa de seguros que garantice cualquier eventualidad a los empleados, y que proteja tambi\u00e9n a la empresa frente a la responsabilidad corporativa.<\/p>\n Es preciso vigilar que los gastos m\u00e9dicos sean ilimitados y que la cobertura abarque los 365 d\u00edas del a\u00f1o, que incluya los objetos personales, que asegure a un acompa\u00f1ante, que cubra costes de consultores, asesores, indemnizaci\u00f3n, gastos legales, detenci\u00f3n y fianzas (algo muy importante en pa\u00edses como EE. UU.).<\/p>\n