{"id":92305,"date":"2018-05-23T07:08:59","date_gmt":"2018-05-23T07:08:59","guid":{"rendered":"http:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=92305"},"modified":"2018-05-23T07:08:59","modified_gmt":"2018-05-23T07:08:59","slug":"vass-promueve-la-felicidad-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/vass-promueve-la-felicidad-de-sus-empleados\/","title":{"rendered":"VASS promueve la felicidad de sus empleados"},"content":{"rendered":"

\"\"La felicidad de los empleados que componen el\u00a0Grupo VASS<\/strong><\/a><\/span>\u00a0es una de las mayores preocupaciones de la empresa. Por ello, la consultora IT ha implementado nuevas medidas en su\u00a0Plan Concilia\u00a0<\/strong>con el objetivo de ayudarles a compaginar su vida laboral y familiar. Entre ellas, destacan el incremento del tiempo de baja por maternidad y paternidad, una mayor flexibilidad horaria o la posibilidad de ausentarse durante las clases de preparaci\u00f3n al parto.<\/p>\n

Todas estas iniciativas han sido dise\u00f1adas por el departamento de\u00a0\u2018People & Talent\u2019<\/strong>\u00a0de VASS bajo la filosof\u00eda de la\u00a0libertad responsable<\/strong>, una forma de trabajar que impregna todo el grupo y que, para la directora de esta \u00e1rea,\u00a0Paula Rodrigo<\/strong>, es vital para que todos los empleados se sientan miembros de una organizaci\u00f3n que los trata como adultos y, por tanto, espera igualmente un desempe\u00f1o responsable de sus tareas. \u00abImplantar medidas que refuercen el tiempo en familia es una f\u00f3rmula clave para que los empleados puedan conciliar la vida personal y laboral y, por ende, ser mucho m\u00e1s felices tanto fuera como en su puesto de trabajo\u00bb, explica Paula Rodrigo.<\/p>\n

La\u00a0ampliaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad<\/strong>\u00a0es una de las medidas en las que VASS ha puesto mayor \u00e9nfasis, dado que se trata de un momento vital muy importante para cualquier empleado. En el caso de las madres, el permiso aumenta hasta las 17 semanas. Las 11 semanas tras el parto se pueden consumir de forma \u00edntegra, o bien incorpor\u00e1ndose a trabajar a media jornada durante 22 semanas, aumentando as\u00ed el tiempo de baja. Adem\u00e1s, en caso de parto prematuro u hospitalizaci\u00f3n del neonato, el periodo de suspensi\u00f3n podr\u00e1 computarse a partir de la fecha del alta hospitalaria y hasta un m\u00e1ximo de 13 semanas.<\/p>\n

Respecto a los hombres, el permiso retribuido por el nacimiento de un hijo pasa de 2 a 3 d\u00edas naturales consecutivos, y a 5 d\u00edas en caso de parto m\u00faltiple o si necesita desplazarse a m\u00e1s de 200 kil\u00f3metros de la ciudad de residencia. Seg\u00fan la nueva normativa, el trabajador tendr\u00e1 derecho a la suspensi\u00f3n del contrato durante 28 d\u00edas naturales y consecutivos. En ambos casos y para padres primerizos, VASS pone a disposici\u00f3n de los futuros padres un documento para tener claro todos los pasos a realizar tras el nacimiento del hijo.<\/p>\n

Como novedad este a\u00f1o 2018, tambi\u00e9n se han aumentado las ausencias por el tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de los ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Adem\u00e1s, la consultora IT hace un\u00a0regalo a todos los trabajadores que sean madres\/padres<\/strong>\u00a0para dar la bienvenida al nuevo miembro de la familia.<\/p>\n

Respecto a los\u00a0permisos para lactancia<\/strong>, VASS ofrece la posibilidad de acumular, a las 17 semanas del permiso de maternidad, todas las horas de lactancia (1 hora diaria hasta el noveno mes), de forma que pueden sumar 13 d\u00edas laborables m\u00e1s (en lugar de los 15 d\u00edas naturales que establece la Ley) a la baja, con un resultado final de 19 semanas sin reducci\u00f3n de sueldo. En el caso de que ambos padres formen parte de la plantilla, los d\u00edas laborables de permiso por lactancia podr\u00e1n ser disfrutados, en su lugar, por el padre en caso de que la familia lo crea conveniente.<\/p>\n

Otras ventajas y permisos<\/strong><\/p>\n

Otra nueva ventaja de la que disfrutan los trabajadores del Grupo VASS desde este a\u00f1o est\u00e1 relacionada con el matrimonio, para el que se\u00a0conceden 15 d\u00edas naturales a contar desde el d\u00eda despu\u00e9s de la boda<\/strong>, lo que mejora la normativa general que empieza a cuantificar estos d\u00edas desde el mismo d\u00eda de la celebraci\u00f3n.<\/p>\n

VASS ha mejorado, asimismo, la pol\u00edtica de ausencias justificadas y\u00a0ha aumentado los d\u00edas de<\/strong>fallecimiento, operaci\u00f3n u hospitalizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad (hasta 2 d\u00edas). En caso de fallecimiento del un pariente de primer grado, el permiso ser\u00e1 de 5 d\u00edas.<\/p>\n

Los trabajadores con hijos menores con grado de discapacidad reconocido (33%) o en tratamientos radiol\u00f3gicos o de quimioterapia tambi\u00e9n dispondr\u00e1n del tiempo indispensable para acompa\u00f1arlos en sus citas m\u00e9dicas y, en general, todos los empleados de VASS podr\u00e1n abandonar puntualmente el puesto de trabajo por emergencias. Por otro lado, se permite aumentar el permiso hasta 2 d\u00edas para realizar mudanzas por cambio de domicilio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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