{"id":91357,"date":"2018-03-23T15:43:46","date_gmt":"2018-03-23T15:43:46","guid":{"rendered":"http:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=91357"},"modified":"2018-03-23T15:43:46","modified_gmt":"2018-03-23T15:43:46","slug":"schneider-electric-reivindica-la-igualdad-de-genero-en-sus-politicas-de-inclusion-y-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/schneider-electric-reivindica-la-igualdad-de-genero-en-sus-politicas-de-inclusion-y-conciliacion\/","title":{"rendered":"Schneider Electric reivindica la igualdad de g\u00e9nero en sus pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
En 2018, Schneider Electric realizar\u00e1 diferentes acciones en todo el mundo con el objetivo de construir una cultura m\u00e1s inclusiva. En muchas de sus sedes, como Par\u00eds, Hong Kong y Boston, todos sus empleados y directivos se movilizar\u00e1n para conseguir algo fundamental: extender la cooperaci\u00f3n y el apoyo por parte de compa\u00f1eros hombres por la igualdad de g\u00e9nero. Las investigaciones demuestran que la diversidad no funciona sin la inclusi\u00f3n, y por este motivo todos en Schneider Electric ser\u00e1n invitados a charlas sobre igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u00abLa diversidad y la inclusi\u00f3n son parte fundamental de lo que somos y de lo que nos diferencia. Nuestro objetivo es proporcionar igualdad de oportunidades a todos nuestros empleados en todo el mundo y garantizar que todos ellos se sientan valorados para contribuir al m\u00e1ximo. As\u00ed es como impulsamos la innovaci\u00f3n, el compromiso y el alto rendimiento\u00bb, asegura Ainoa Irurre, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Schneider Electric Iberia.<\/p>\n
Schneider Electric ha empezado el a\u00f1o siendo incluida en el \u00cdndice Bloomberg de Igualdad de G\u00e9nero 2018. Basado en encuestas voluntarias, este listado enumera las 104 empresas m\u00e1s comprometidas del mundo con la diversidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Olivier Blum, Director de Recursos Humanos y Vicepresidente Ejecutivo de Schneider Electric, ha explicado: \u00abEl \u00edndice Bloomberg de Igualdad de g\u00e9nero nos posiciona entre los mejores a la hora proporcionar igualdad de oportunidades a todos los empleados, a la vez que nos sirve de bar\u00f3metro de nuestros esfuerzos en este sentido. Nuestra inclusi\u00f3n en el \u00edndice refuerza nuestra determinaci\u00f3n a la hora de crear una cultura inclusiva, donde se valoren todas las formas de diversidad\u00bb.<\/p>\n
El s\u00f3lido compromiso de Schneider Electric con la igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n
La reciente inclusi\u00f3n de Schneider Electric en el \u00cdndice Bloomberg de Igualdad de G\u00e9nero es un importante reconocimiento a las numerosas iniciativas del Grupo para impulsar el cambio positivo y medir el progreso hacia la igualdad de g\u00e9nero tanto de la empresa como de la sociedad en general.<\/p>\n
Pol\u00edtica Global de conciliaci\u00f3n familiar<\/strong><\/p>\n
En 2017, Schneider Electric lanz\u00f3 su pol\u00edtica global de conciliaci\u00f3n familiar. Al atender diferentes necesidades, como el cuidado de familiares o el luto por la p\u00e9rdida de un familiar cercano, su pol\u00edtica de inclusi\u00f3n apoya a sus empleados para que gestionen su vida personal y profesional, sin distinci\u00f3n de ning\u00fan tipo.<\/p>\n
Proceso de igualdad salarial entre g\u00e9neros<\/strong> \nEn 2017, Schneider Electric celebr\u00f3 su segundo aniversario como miembro del programa IMPACT 10x10x10.<\/p>\n
El movimiento HeforShe de las Naciones Unidas cuenta con Schneider Electric entre sus 30 actores clave para la toma de decisiones, entre gobiernos, empresas y universidades que encabezan la iniciativa para hacer de la igualdad de g\u00e9nero una prioridad institucional.<\/p>\n
A finales de 2017, Schneider Electric logr\u00f3 uno de sus compromisos con HeforShe: El 85% de sus empleados trabajan en pa\u00edses con pol\u00edticas de igualdad salarial.<\/p>\n
La igualdad salarial entre g\u00e9neros se encuentra ahora entre los 16 indicadores claves en su bar\u00f3metro trimestral de desarrollo sostenible Planet & Society.<\/p>\n
Programa de formaci\u00f3n y emprendimiento ‘Acceso a la energ\u00eda’<\/strong><\/p>\n
El programa de formaci\u00f3n y emprendimiento Acceso a la Energ\u00eda de Schneider Electric da respuesta de forma conjunta a los problemas de g\u00e9nero, empleo y acceso a la energ\u00eda de las econom\u00edas emergentes.<\/p>\n
En Brasil, Nigeria, Togo, Camer\u00fan, Egipto y Vietnam, Schneider Electric ofrece formaci\u00f3n local a personas desfavorecidas para desarrollar sus habilidades t\u00e9cnicas y empresariales en el campo energ\u00e9tico. Empoderar a hombres y mujeres para generar ingresos en este campo ha supuesto un cambio en la mentalidad local con respecto a las mujeres en la sociedad.<\/p>\n
En 2018, Schneider Electric ha empezado a colaborar con Plan Internacional en un proyecto para desarrollar el esp\u00edritu emprendedor femenino en el sector energ\u00e9tico en Senegal, Mal\u00ed y Nigeria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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En 2018, Schneider Electric realizar\u00e1 diferentes acciones en todo el mundo con el objetivo de construir una cultura m\u00e1s inclusiva. En muchas de sus sedes, como Par\u00eds, Hong Kong y Boston, todos sus empleados y directivos se movilizar\u00e1n para conseguir algo fundamental: extender la cooperaci\u00f3n y el apoyo por parte de compa\u00f1eros hombres por la igualdad de g\u00e9nero. Las investigaciones demuestran que la diversidad no funciona sin la inclusi\u00f3n, y por este motivo todos en Schneider Electric ser\u00e1n invitados a charlas sobre igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n