{"id":91339,"date":"2018-03-23T15:14:25","date_gmt":"2018-03-23T15:14:25","guid":{"rendered":"http:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=91339"},"modified":"2018-03-23T15:14:25","modified_gmt":"2018-03-23T15:14:25","slug":"vass-mejora-su-plan-de-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/vass-mejora-su-plan-de-conciliacion\/","title":{"rendered":"VASS mejora su plan de conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"Mejorar la calidad de vida de las personas que integran el\u00a0Grupo VASS<\/strong><\/a>\u00a0<\/span>es el objetivo principal de este grupo IT espa\u00f1ol. Para ello, y con la intenci\u00f3n de\u00a0buscar el equilibrio entre el compromiso profesional y las responsabilidades personales y familiares<\/strong>\u00a0de sus empleados, ha ampliado y mejorado su plan de conciliaci\u00f3n dot\u00e1ndolo de una mayor flexibilidad horaria y presencial y nuevas medidas para favorecer una\u00a0experiencia de trabajo diferente y satisfactoria<\/strong>.<\/p>\n

Todas las acciones del plan\u00a0VASS Concilia 2018<\/strong>\u00a0est\u00e1n basadas en la filosof\u00eda de ‘libertad responsable<\/em>‘. Para la directora del \u00e1rea de\u00a0\u2018People & Talent\u2019<\/strong>\u00a0de Grupo VASS,\u00a0Paula Rodrigo<\/strong>, se trata de una premisa b\u00e1sica para que la ecuaci\u00f3n funcione y ambas partes afiancen su relaci\u00f3n de forma franca y adulta.<\/p>\n

\u00abLa empresa tiene que demostrar que valora y conf\u00eda en sus empleados d\u00e1ndoles esta flexibilidad para que puedan compaginar sus horarios con los del resto de miembros de sus familias y nosotros, igualmente, debemos de ser responsables a la hora de utilizar estas medidas y justificar su buen uso para evitar malas pr\u00e1cticas o abusos\u00bb, explica Rodrigo.<\/p>\n

Entre las novedades del nuevo plan de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, profesional y personal de Grupo VASS para este 2018 destacan, adem\u00e1s del\u00a0teletrabajo<\/strong>, medidas como los\u00a0\u2018Long Weekends\u2019, que posibilitar\u00e1n la jornada intensiva en el d\u00eda previo a un festivo que sea viernes.<\/strong><\/p>\n

Otra novedad son los denominados\u00a0\u2018Concilia Days\u2019<\/strong>, gracias a los que los empleados de Grupo VASS podr\u00e1n disfrutar de un m\u00e1ximo de hasta 5 d\u00edas no consecutivos en un a\u00f1o para sus asuntos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n con el reto de mejorar el equilibro personal, profesional y familiar, Grupo VASS ha incluido entre los beneficiarios a las\u00a0parejas de hecho reconocida<\/strong>\u00a0para disfrutar de los permisos retribuidos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ha ampliado los d\u00edas de permiso en caso de fallecimiento del c\u00f3nyuge, padres o hijos y permitir\u00e1 a los padres con hijos menores\u00a0con grado de discapacidad reconocida (33%)\u00a0<\/strong>o que se encuentren en\u00a0tratamiento\u00a0<\/strong>disponer del tiempo indispensable para acompa\u00f1arlos en sendas situaciones.<\/p>\n

Teletrabajo: flexibilidad horaria y presencial<\/strong><\/p>\n

El plan VASS Concilia 2018 tambi\u00e9n contempla una nueva modalidad de trabajo como medida adicional de\u00a0flexibilidad y esp\u00edritu de confianza rec\u00edproca,<\/strong>\u00a0en consonancia con los valores de la compa\u00f1\u00eda: el\u00a0teletrabajo<\/strong>. As\u00ed, los empleados que lo deseen y cuyos proyectos lo permitan, podr\u00e1n trabajar fuera de la oficina hasta un m\u00e1ximo del 40% de su jornada.<\/p>\n

Esta medida, pretende\u00a0fomentar la autogesti\u00f3n del tiempo y espacio de trabajo<\/strong>\u00a0por parte de los empleados, as\u00ed como mejorar su motivaci\u00f3n, productividad y competitividad dentro de la empresa.<\/p>\n

Otras medidas<\/strong><\/p>\n

Siguiendo esta l\u00ednea de la mejora de la calidad de vida de sus trabajadores, Grupo\u00a0VASS<\/strong>\u00a0ha implementado otras como los programas de retribuci\u00f3n flexible o \u2018Yes, you fit\u2019<\/strong>, un plan para fomentar la vida sana y que incluye precios exclusivos para el gimnasio ubicado en sus instalaciones.<\/p>\n

Como parte de la cultura flexible que impregna Grupo VASS, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n cuenta con su pol\u00edtica de gesti\u00f3n del Talento\u00a0\u2018VASS & You\u2019,<\/strong>\u00a0creada en 2015 para impulsar la carrera y fomentar el crecimiento profesional y personal de los empleados a trav\u00e9s de itinerarios formativos espec\u00edficos e individuales.<\/p>\n

Todas estas medidas tienen como objetivo impulsar lo que en el grupo VASS denominan ‘positive change<\/em>‘, transformaci\u00f3n positiva encaminada a alcanzar la excelencia en el servicio y la atenci\u00f3n hacia sus clientes y empleados.<\/p>\n

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