{"id":91296,"date":"2018-03-23T12:43:05","date_gmt":"2018-03-23T12:43:05","guid":{"rendered":"http:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=91296"},"modified":"2018-03-23T12:43:05","modified_gmt":"2018-03-23T12:43:05","slug":"market-development-promueve-la-igualdad-de-genero-en-el-sector-de-los-eventos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/market-development-promueve-la-igualdad-de-genero-en-el-sector-de-los-eventos\/","title":{"rendered":"Market Development promueve la igualdad de g\u00e9nero en el sector de los eventos"},"content":{"rendered":"

\"\"La igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es uno de los retos m\u00e1s importantes en cualquier sociedad. En Espa\u00f1a, en marzo de 2007, se aprob\u00f3 la Ley Org\u00e1nica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres. 11 a\u00f1os despu\u00e9s, se hace patente que muchas empresas e instituciones est\u00e1n lejos de cumplir dicho decreto, como se desprende de los datos del\u00a0Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/strong><\/span><\/a>\u00a0del \u00faltimo semestre de 2017, que se\u00f1alan que las tasas de paro en el apartado femenino superan el 18%, mientras que la de los hombres roza el 15%. Adem\u00e1s, un estudio de\u00a0Fedea<\/a>\u00a0<\/span><\/strong>sobre las brechas salariales en Espa\u00f1a, se\u00f1ala que hombres y mujeres no cobran lo mismo cuando desempe\u00f1an tareas similares en Espa\u00f1a, concretamente ellas ganan un 12,7% menos por hora. No obstante, esta desigualdad de g\u00e9nero var\u00eda seg\u00fan el sector profesional.<\/p>\n

Market Development apuesta por la igualdad de g\u00e9nero\u00a0<\/strong><\/p>\n

Sin ir m\u00e1s lejos, el mundo de los eventos siempre hab\u00eda sido un sector mayoritariamente femenino, ya que la tradici\u00f3n estaba muy establecida. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os esta tendencia ha cambiado de forma sustancial, ya que las marcas cada vez m\u00e1s, demandan incorporar hombres en sus actos, ya que obtienen excelentes resultados en dichas acciones, con lo que la figura del azafato est\u00e1 en claro auge.<\/p>\n

Un buen ejemplo es la agencia de azafatas, RRPP y Protocolo,\u00a0Market Development<\/strong>, que aboga por esta igualdad de g\u00e9nero desde hace muchos a\u00f1os, y cuenta con un gran n\u00famero de azafatos en su plantilla. \u201cEn Market Development la igualdad de g\u00e9nero es una realidad. No hacemos ninguna diferenciaci\u00f3n entre sexos, ya que ambos cubren los puestos seg\u00fan las peticiones de nuestros clientes y de su formaci\u00f3n\u201d, se\u00f1ala M\u00f3nika Blasco, directora de la compa\u00f1\u00eda, que a\u00f1ade que \u201cmuchos de nuestros clientes quieren azafatas y azafatos por igual, y en algunos casos s\u00f3lo contratan chicos. En la actualidad, los azafatos se encuentran cada vez m\u00e1s aceptados, porque realizan su labor a la perfecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Blasco sostiene que si hoy en d\u00eda no hay m\u00e1s presencia de azafatos en algunos eventos, \u201cno es por responsabilidad de las agencias de azafatas, que llevamos mucho tiempo favoreciendo su incorporaci\u00f3n al sector, ya que muchas veces son los propios clientes, con su preferencia por contar con presencia femenina, quienes no ayudan a que el porcentaje de hombres se iguale\u201d.<\/p>\n

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