{"id":90870,"date":"2018-02-02T14:41:33","date_gmt":"2018-02-02T14:41:33","guid":{"rendered":"http:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=90870"},"modified":"2018-02-02T14:41:33","modified_gmt":"2018-02-02T14:41:33","slug":"ampans-explica-el-amor-por-su-trabajo-a-una-treintena-de-lideres-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/ampans-explica-el-amor-por-su-trabajo-a-una-treintena-de-lideres-empresariales\/","title":{"rendered":"Ampans explica el amor por su trabajo a una treintena de l\u00edderes empresariales"},"content":{"rendered":"

\"\"La Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0 ha celebrado la s\u00e9ptima edici\u00f3n de su Encuentro anual de M\u00e1ximos Representantes ante una treintena de directivos y directivas, que han acudido al Palau Macaya de la Fundaci\u00f3n Bancaria ‘la Caixa’ en Barcelona. Se trata de un evento que la Fundaci\u00f3, una organizaci\u00f3n creada y promovida por Merc\u00e8 Sala, puso en marcha en 2011 con el objetivo de implicar a la alta direcci\u00f3n de las empresas en la gesti\u00f3n del talento de sus organizaciones. As\u00ed, se ha convertido en un espacio anual de conversaci\u00f3n al que acuden representantes de las 62 organizaciones que forman parte de la Fundaci\u00f3 como, por ejemplo, el Ayuntamiento de Hospitalet, Fundaci\u00f3n DKV Integralia, everis, el Institut Catal\u00e0 de la Salut (ICS ), MC Mutual, Oxiris Chemicals, Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y Suara Cooperativa, entre otros.<\/p>\n

Cada a\u00f1o asiste a la velada el m\u00e1ximo responsable de la empresa galardonada con el Premio Factor Hum\u00e0 Merc\u00e8 Sala. Toni Espinal, director general de Ampans, una entidad que trabaja por la inclusi\u00f3n social y laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, ha sido el protagonista de la 7\u00ba Encuentro Anual de M\u00e1ximos Representantes, ya que fue la entidad galardonada el pasado mes de mayo.<\/p>\n

Al inicio de la velada, Juliana Vilert, presidenta de la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0, ha sido la encargada de dar la bienvenida a las personas asistentes. Acto seguido, Manel del Castillo, director gerente del Hospital Sant Joan de D\u00e9u de Barcelona y presidente del Consejo Asesor de la Fundaci\u00f3, ha desgranado los motivos por los que Ampans fue reconocida con el 9\u00ba Premio Factor Hum\u00e0 Merc\u00e8 Sala. En este sentido, ha se\u00f1alado que no se premi\u00f3 a Ampans \u00abpor buenismo ni por el hecho de las personas que atienden -en situaci\u00f3n de vulnerabilidad-, sino por la forma c\u00f3mo lo hacen: con continuidad -acompa\u00f1ado las personas a lo largo de la vida-, con un valor fundamental de trato humano y con viabilidad econ\u00f3mica\u00bb. Del Castillo tambi\u00e9n ha indicado que \u00abhaber premiado a Ampans debe contribuir a que la entidad a\u00fan sea m\u00e1s referente para otras organizaciones\u00bb.<\/p>\n

‘AMPANS, amor por el oficio’ ha sido el t\u00edtulo de la conferencia de Toni Espinal en la que ha explicado que la organizaci\u00f3n que dirige se caracteriza por \u00abquerer hacerlo todo cada d\u00eda mejor, con excelencia, aunque despu\u00e9s algunas cosas salgan bien y otras no\u00bb. \u00abPara nosotros esto no es una frase y basta; es un estilo de liderar, una manera de gestionar, una forma de proceder en todo, de repensarlo todo, de facilitar espacios de debate, de participaci\u00f3n democr\u00e1tica, de empoderamiento que impregna toda nuestra cultura organizativa\u00bb, ha explicado.<\/p>\n

Asimismo, el director general de esta entidad que trabaja por la inclusi\u00f3n social y laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental ha apuntado que \u00abgracias a un extraordinario equipo y a una larga lista de objetivos de mejora, hacemos cosas muy bien y vienen a nuestra casa para conocer c\u00f3mo trabajamos\u00bb.<\/p>\n

Durante su discurso, Espinal ha indicado que \u00abnuestro reto es dar servicios, apoyos, oportunidades a las personas con discapacidad y en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, para que puedan hacer su proyecto de vida, para que puedan ejercer como ciudadanos de pleno derecho, que lo son, y tener una vida plena\u00bb. En este sentido, Espinal ha asegurado que \u00abel compromiso es el valor esencial de nuestras personas y de nuestra cultura corporativa. La gente de Ampans siente los colores. Y posiblemente este sea nuestro \u00e9xito. En nuestra empresa, la clave de todo son las personas. Si las personas no estuvieran comprometidas como lo est\u00e1n, no estar\u00edamos donde estamos\u00bb.<\/p>\n

\u00abLa b\u00fasqueda de la excelencia en todo lo que hacemos, tanto en las peque\u00f1as cosas como en los grandes proyectos, es lo que marca la diferencia. No nos conformamos, somos inquietos, emprendedores, predispuestos a los cambios para mejorar nuestros procesos, para analizar nuevas t\u00e9cnicas, modelos de atenci\u00f3n, nuevos modelos de negocio para generar empleo con una actitud de aprendizaje abierta y flexible, colaboradora, mirando al mundo, intentando adaptar las buenas pr\u00e1cticas de los mejores\u00bb, ha a\u00f1adido el director general de Ampans.<\/p>\n

Espinal, refiri\u00e9ndose a la felicidad, ha reconocido que \u00ablo que quieren las personas con discapacidad es lo mismo que queremos los trabajadores de Ampans\u00bb. Ha concluido diciendo que \u00aben Ampans nos definimos como una empresa feliz, porque el nuestro es un trabajo vocacional. Es amor por el oficio\u00bb.<\/p>\n

El debate, moderado por Jordi Goula
\nEn el transcurso del encuentro, y a partir de las ideas y \u00e9xitos que hicieron a Ampans merecedora del Premio, se ha abierto un debate entre las personas presentes que ha sido conducido por el periodista y economista Jordi Goula. Entre los temas abordados en el coloquio destacan la internacionalizaci\u00f3n de un modelo de \u00e9xito, la dificultad de hacer valer la tarea que lleva a cabo la entidad y la diversidad de servicios que ofrece Ampans. Sobre esta \u00faltima cuesti\u00f3n, Goula ha reconocido que \u00abestos de Ampans me tienen el coraz\u00f3n robado. Cuando hace unos a\u00f1os escrib\u00ed un reportaje sobre ellos para La Vanguardia qued\u00e9 maravillado de la cantidad de teclas que tocan: hacen unos quesos espectaculares, un vino buen\u00edsimo, han abierto un supermercado y llevan a cabo una gran labor social\u00bb.<\/p>\n

En este sentido, Toni Espinal explic\u00f3 que \u00faltimamente la entidad ha querido innovar en muchos nuevos proyectos pero que ahora quieren centrarse en desarrollar en profundidad aquellos que mejor han funcionado para no perder el foco. \u00abEl hecho de innovar siempre conlleva m\u00e1s porcentaje de error. Ahora estamos intentando aprovechar el expertise que tenemos para replicar lo que nos ha funcionado en otros entornos\u00bb, ha reconocido el director de Ampans.<\/p>\n

Otra de las tem\u00e1ticas abordadas ha sido la necesaria renovaci\u00f3n de los profesionales de la entidad, en particular, de aquellos de la primera l\u00ednea directiva. Sobre este asunto, Toni Espinal ha explicado que \u00abla renovaci\u00f3n del liderazgo es una tarea complicada, ya que nosotros no s\u00f3lo buscamos habilidad sino sobre todo compromiso\u00bb. Adem\u00e1s, ha explicado que \u00aben Ampans se intenta que los profesionales provengan de promoci\u00f3n interna, aunque en algunos casos no es posible y entonces los fichamos en el mercad\u00bb. Con respecto a la retribuci\u00f3n que reciben, Espinal ha reconocido que \u00aben el sector los sueldos no son muy altos\u00bb pero que en Ampans eso \u00abse intenta complementar con el salario emocional: flexibilidad, responsabilidad, realizaci\u00f3n, etc.\u00bb<\/p>\n

En el debate tambi\u00e9n se ha abordado el t\u00f3pico que identifica a las organizaciones sociales como ineficientes. \u00abEn el sector donde trabajamos, la bondad de nuestra misi\u00f3n muchas veces tapa ineficiencias, estoy de acuerdo. Pero nosotros somos una gran demostraci\u00f3n de que no siempre es as\u00ed. Nuestro \u00e9xito radica en que, a pesar de ser una organizaci\u00f3n social, tenemos una manera de trabajar propia de la empresa privada. Tenemos la obligaci\u00f3n \u00e9tica de ser eficientes porque hay mucho trabajo por hacer\u00bb, ha a\u00f1adido el director general de Ampans.<\/p>\n

La encargada de cerrar el evento ha sido Anna Forn\u00e9s, directora de la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0, quien ha agradecido la presencia de todos los asistentes. \u00abEl hecho de que hay\u00e1is venido es una muestra m\u00e1s de vuestro compromiso con las personas\u00bb, ha concluido Forn\u00e9s.<\/p>\n

Finalmente, cabe destacar que, adem\u00e1s de personas de la alta direcci\u00f3n de las organizaciones asociadas y del director del Palau Macaya, Josep Oll\u00e9, han asistido al Encuentro de M\u00e1ximos Representantes los miembros del Consejo Asesor de la Fundaci\u00f3 -Nuria Basi (Grupo Basi) y Manel del Castillo (Hospital Sant Joan de D\u00e9u de Barcelona)-, as\u00ed como los miembros del Jurado del Premio Factor Hum\u00e0 Merc\u00e8 Sala -Imma Amat (Amat Immobiliaris), C\u00e8sar Molins (AMES) y Maravillas Rojo (Abacus Cooperativa)-.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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