{"id":88848,"date":"2017-10-04T16:09:08","date_gmt":"2017-10-04T14:39:08","guid":{"rendered":"http:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=88848"},"modified":"2017-10-04T16:09:08","modified_gmt":"2017-10-04T14:39:08","slug":"art-marketing-implanta-el-curriculum-ciego-con-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/art-marketing-implanta-el-curriculum-ciego-con-exito\/","title":{"rendered":"Art Marketing implanta el curr\u00edculum ciego con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"

\"\"Art<\/strong><\/span> Marketing<\/strong><\/span><\/a>, consultora de comunicaci\u00f3n y RRPP fundada en 1999, implanta, desde hace unas semanas, el curr\u00edculum ciego o blanco con notable \u00e9xito y consigue llevar a cabo unos procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s igualitarios. Se trata de un curr\u00edculo donde se elimina el nombre, edad, sexo y fotograf\u00eda, con el fin de destacar la experiencia o las aptitudes, frente a las caracter\u00edsticas m\u00e1s sociales.<\/p>\n

Este texto sirve para que la consultora se pueda centrar en los conocimientos t\u00e9cnicos, formaci\u00f3n, y destrezas del candidato o la candidata. Superado este filtro, se acceder\u00e1 a una entrevista personal.<\/p>\n

Gracias a que el pasado 20 de julio, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribi\u00f3 un protocolo con 78 empresas para desarrollar un proyecto de curr\u00edculum vitae an\u00f3nimo para la selecci\u00f3n de personal, ya son cada vez m\u00e1s las empresas, entre ellas muchas del IBEX 35, cuyos responsables de RRHH optan por esta v\u00eda de gesti\u00f3n.<\/p>\n

\u201cHemos decidido llevar a cabo este proyecto para suprimir cualquier tipo de perjuicio y hacer que los posibles candidatos o candidatas accedan de forma m\u00e1s igualitaria a una entrevista inicial. Es cierto que muchas empresas han advertido que estas medidas incrementan el tiempo invertido por el departamento de RRHH en el proceso de selecci\u00f3n, pero a favor, se consigue valorar adecuadamente las competencias y habilidades del posible trabajador o trabajadora acorde a las necesidades de la empresa\u201d, comenta Beatriz de Andr\u00e9s, Directora General de Art Marketing.<\/p>\n

Al respecto, Ana Tejedor, Directora de RRHH de la compa\u00f1\u00eda, asegura que, \u201cel curr\u00edculum ciego aporta al proceso de selecci\u00f3n una mayor objetividad y las mismas posibilidades a todos los candidatos\u201d.<\/p>\n

Desde Art Marketing defienden que el acceso a un puesto de trabajo debe estar \u00fanicamente vinculado a su experiencia objetiva, capacidades y competencias, y no a cualquier otro aspecto de origen social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Art Marketing, consultora de comunicaci\u00f3n y RRPP fundada en 1999, implanta, desde hace unas semanas, el curr\u00edculum ciego o blanco con notable \u00e9xito y consigue llevar a cabo unos procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s igualitarios. Se trata de un curr\u00edculo donde se elimina el nombre, edad, sexo y fotograf\u00eda, con el fin de destacar la experiencia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":88849,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"class_list":{"0":"post-88848","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-canal-empresas"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t