{"id":86838,"date":"2017-05-30T18:39:48","date_gmt":"2017-05-30T16:39:48","guid":{"rendered":"http:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=86838"},"modified":"2017-05-30T18:39:48","modified_gmt":"2017-05-30T16:39:48","slug":"motivos-por-lo-que-pedir-una-indemnizacion-ante-un-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/motivos-por-lo-que-pedir-una-indemnizacion-ante-un-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"Motivos por lo que pedir una indemnizaci\u00f3n ante un despido improcedente"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-86839\" src=\"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/1495038360_Captura_de_pantalla_2017_05_17_a_las_19_11_49-360x152.png\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"152\" srcset=\"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/1495038360_Captura_de_pantalla_2017_05_17_a_las_19_11_49-360x152.png 360w, https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/1495038360_Captura_de_pantalla_2017_05_17_a_las_19_11_49-650x274.png 650w, https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/1495038360_Captura_de_pantalla_2017_05_17_a_las_19_11_49-150x63.png 150w, https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/1495038360_Captura_de_pantalla_2017_05_17_a_las_19_11_49-450x190.png 450w, https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/1495038360_Captura_de_pantalla_2017_05_17_a_las_19_11_49.png 702w\" sizes=\"(max-width: 360px) 100vw, 360px\" \/>El Despacho Labortrafic Abogados Derecho Laboral Barcelona es experto en derecho laboral y quiere informar de las 7 preguntas b\u00e1sicas que se plantean en un despido.<\/p>\n<p>Las 7 preguntas b\u00e1sicas que necesita cualquier abogado para trabajar en un caso de despido.<\/p>\n<p>1 \u00bfSe tiene que firmar obligatoriamente la carta de despido?<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa siempre ha de entregar una carta de despido en que han de constar las causas del mismo.<\/li>\n<li>No es legal el despido verbal.<\/li>\n<li>Hay que comprobar siempre la carta de despido y si hay alguna duda escribir la expresi\u00f3n &#8216;Recib\u00ed no conforme&#8217;.<\/li>\n<li>Asimismo hay que comprobar la fecha que pone la carta sea la misma del despido, que la carta de despido que se entrega al trabajador sellada y por la empresa sea igual a la que se ha firmado y se queda la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2 Si pagan la indemnizaci\u00f3n por causas objetivas como p\u00e9rdidas de la empresa \u00bfse puede reclamar posteriormente por despido improcedente?<\/p>\n<p>S\u00ed, ya que si las p\u00e9rdidas de la empresa no son reales, o la causa no existe, se puede reclamar judicialmente aunque hayan abonado esa indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>3. \u00bfSe ha de avisar antes del despido?.<\/p>\n<p>S\u00f3lo en el caso de despido por causas objetivas (p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, causas tecnol\u00f3gicas o productivas) es obligatorio conceder un preaviso de 15 d\u00edas, teniendo derecho a 6 horas de permiso para la b\u00fasqueda de un nuevo trabajo.<\/p>\n<p>4. \u00bfPlazo para reclamar por despido?<\/p>\n<p>El plazo para reclamar por un despido es de 20 d\u00edas h\u00e1biles (no los d\u00edas festivos, s\u00e1bados y domingos) a partir de la fecha en que se produzca, Si no se recurre en ese plazo se pierden todos los derechos.<\/p>\n<p>5. \u00bfLa indemnizaci\u00f3n por despido?<\/p>\n<p>En todo caso y resumiendo, el despido disciplinario procedente no tiene derecho a ninguna indemnizaci\u00f3n. En el caso de despido objetivo la indemnizaci\u00f3n ser\u00eda de 20 d\u00edas por a\u00f1o con el tope de una anualidad. La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente es a 33 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio a partir del 12\/02\/2012, y para los per\u00edodos anteriores ser\u00e1 de 45 d\u00edas.<\/p>\n<p>6. \u00bfY si la empresa es insolvente?.<\/p>\n<p>Hay un organismo p\u00fablico, llamado Fondo Garant\u00eda Salarial, que garantiza el pago de la indemnizaci\u00f3n por despido que se reduce a las 12 mensualidades por cada a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p>7. \u00bfQu\u00e9 impuesto se tiene que pagar por una indemnizaci\u00f3n por despido?<\/p>\n<p>Las indemnizaciones por despido est\u00e1n exentas de pagar impuestos hasta la cantidad de 180.000 \u20ac.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Despacho Labortrafic Abogados Derecho Laboral Barcelona es experto en derecho laboral y quiere informar de las 7 preguntas b\u00e1sicas que se plantean en un despido. 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