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En un mundo laboral como el actual donde siempre estamos conectados, es complicado para muchos no echar un vistazo a un correo que ha llegado cuando estamos en casa, una llamada o incluso conectarse al equipo de la oficina para resolver un problema. En muchas empresas es casi un obligaci\u00f3n que llega cuando nos entregan el smartphone de empresa. Pero en Francia a partir del 1 de enero la conexi\u00f3n al trabajo despu\u00e9s del horario laboral est\u00e1 regulada.<\/p>\n
El pasado uno de enero entr\u00f3 en vigor una ley que proh\u00edbe las empresas de m\u00e1s de 50 empleados obligar a contestar correos o utilizar cualquier otro tipo de comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica. Por supuesto lo mismo ocurre con el trabajo desde casa fuera de horas o las conexiones remotas a los equipos de la empresa. Lo cierto es que la limitaci\u00f3n a empresas de m\u00e1s de 50 empleados ser\u00eda muy poco efectiva, ya que la mayor parte del tejido empresarial de nuestro pa\u00eds lo componen empresas de menor tama\u00f1o.<\/p>\n
Lo que parece interesante es la posibilidad de pactar con las empresas las horas a las que podemos estar disponibles o la compensaci\u00f3n que se establece en dicho caso. Lo mismo ocurre con el caso de tener autonom\u00eda para poder elegir si trabajamos desde casa o nos quedamos en la oficina y el tiempo que destinamos a tal fin.<\/p>\n
En todo caso la conexi\u00f3n remota puede ser beneficiosa para ambas partes. Pero ante todo hay que reconocer y compensar el trabajo fuera de horas, no convertirlo en parte de nuestra rutina y ser conscientes de que no podemos alargar la jornada laboral para seguir trabajando desde casa. Desconectar mentalmente es necesario para recuperar frescura y capacidad de concentraci\u00f3n.<\/p>\n
De todas formas no es la \u00fanica iniciativa que hemos visto en este sentido Volkswagen ya limit\u00f3 el n\u00famero de horas que sus directivos pod\u00edan estar conectados. Si es bueno para los directivos, \u00bfpor qu\u00e9 no aplicarlo tambi\u00e9n al resto de trabajadores? Es necesario llegar a un consenso entre empresa y empleados para ver c\u00f3mo sacar partido a la tecnolog\u00eda sin volvernos esclavos por su culpa.<\/p>\n
La noticia Francia regula la conexi\u00f3n al trabajo despu\u00e9s del horario laboral fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Carlos Roberto .<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En un mundo laboral como el actual donde siempre estamos conectados, es complicado para muchos no echar un vistazo a un correo que ha llegado cuando estamos en casa, una llamada o incluso conectarse al equipo de la oficina para resolver un problema. En muchas empresas es casi un obligaci\u00f3n que llega cuando nos entregan<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84205,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"class_list":{"0":"post-84204","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias-actualidad"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t