![\"1475048139_12\"](\"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/1475048139_12-360x186.jpg\")
Hay muchas razones por las cuales reorganizar las operaciones y la estructura de las organizaciones. Realizar el restructuring de una compa\u00f1\u00eda puede mejorar la eficiencia, mantener la tecnolog\u00eda actualizada o implementar cambios estrat\u00e9gicos de gobierno o implantar cambios en las estrategias o incluso entre los propios directivos con el fin de mejorar la empresa.<\/p>\n
En el entorno empresarial actual la \u00fanica constante es el cambio. Las empresas que se niegan a cambiar con el paso del tiempo corren el riesgo de que su l\u00ednea de productos sea obsoleta. Debido a esto, las empresas experimentan con nuevos productos. Por ello, las empresas experimentan siempre con nuevos productos, exploran nuevos mercados y llegan a nuevos grupos de clientes objetivo de forma continua. Las empresas siempre deben buscar la diversificaci\u00f3n en nuevas \u00e1reas para aumentar las ventas, optimizar su rentabilidad.<\/p>\n
Todas estas iniciativas requieren procesos de restructuring. Por ejemplo, la expansi\u00f3n a un mercado extranjero requerir\u00e1 cambios en el perfil del personal para que conecte mejor con el mercado internacional. Tambi\u00e9n se exigir\u00e1n cambios en las pol\u00edticas de trabajo y hojas de ruta para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de exportaci\u00f3n. Comenzar con una nueva l\u00ednea de productos puede requerir cambios en el sistema de trabajo, la contrataci\u00f3n de nuevos expertos familiarizados con el nuevo modelo de negocio y colocarlos en puestos de autoridad.<\/p>\n
Otra raz\u00f3n com\u00fan que requiere restructuring es la reducci\u00f3n de personal. La naturaleza cambiante de la econom\u00eda puede obligar a la empresa a adoptar nuevas estrategias o a alterar su gama de productos, por lo que el personal tambi\u00e9n puede cambiar. Del mismo modo, si la empresa est\u00e1 siendo presionada por los bajos precios de la competencia habr\u00e1 que adoptar t\u00e9cnicas tipo just-in-time para reducir costos y lograr la eficiencia en el proceso.<\/p>\n
Los nuevos m\u00e9todos de trabajo que se est\u00e1n popularizando ya no implican el tradicional horario en el centro de trabajo. Actualmente nuevas modalidades como las subcontrataciones, el teletrabajo o los horarios flexibles est\u00e1n tomando mayor protagonismo entre los m\u00e9todos de trabajo que se extienden entre el personal que contratemos. Estos nuevos m\u00e9todos de trabajo requieren poner \u00e9nfasis en los resultados no en los m\u00e9todos.<\/p>\n
Si se tienen razones para realizar alg\u00fan tipo de restructuring debido a que la empresa va a realizar una expansi\u00f3n internacional, debe establecerse un contacto con profesionales. La consultor\u00eda Foster Swiss, ayudar\u00e1 a los empresarios que necesiten internacionalizar su empresa como m\u00e9todo para mejorar la rentabilidad y aumentar el volumen de negocio.<\/p>\n
COMUNICAE<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hay muchas razones por las cuales reorganizar las operaciones y la estructura de las organizaciones. Realizar el restructuring de una compa\u00f1\u00eda puede mejorar la eficiencia, mantener la tecnolog\u00eda actualizada o implementar cambios estrat\u00e9gicos de gobierno o implantar cambios en las estrategias o incluso entre los propios directivos con el fin de mejorar la empresa. En<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":82840,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"class_list":{"0":"post-82839","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias-actualidad"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t