La b\u00fasqueda de empleo ha cambiado de forma notable en los \u00faltimos a\u00f1os. Se ha pasado de recorrer empresas dejando el curr\u00edculo y del boca a boca para cubrir las vacantes a digitalizar el proceso, realizar las b\u00fasquedas por Internet, primero desde un ordenador y luego desde un smartphone. Por eso vamos a ver que nos ofrecen, tanto para candidatos como para empresas, las apps para encontrar empleo que tenemos disponibles.<\/p>\n
Eso al menos para las vacantes de empleo que se hacen p\u00fablicas, porque siempre existe un porcentaje importante que no llegar\u00e1 a ver la luz y se cubrir\u00e1 con conocidos de los trabajadores de la propia empresa. En estos casos, gana el deseo de contar con alguien conocido en lugar de tener abrir un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n
Los servicios de b\u00fasqueda de empleo por la red ya llevan a\u00f1os entre nosotros, pero en estos momentos se le han venido a sumar algunas apps que a\u00f1aden el valor a\u00f1adido de tener las ofertas en nuestro m\u00f3vil, crear servicios de alerta para que nos avise y ser de los primeros en inscribirnos en una oferta.<\/p>\n
Porque siendo realistas con un proceso de este tipo o se incluye alguna opci\u00f3n de corte autom\u00e1tico cuando se publica la oferta, o s\u00f3lo ser\u00e1n valorados los primeros curr\u00edculos de los candidatos. De poco servir\u00e1 ser el n\u00famero 167 en inscribirse. Por eso es fundamental ser de los primeros en presentar la candidatura para que las empresas puedan llegar a valorarla.<\/p>\n
Jobtoday, una de las \u00faltimas en llegar<\/strong><\/p>\n El punto fuerte de Jobtoday es que todo el proceso se lleva a cabo desde el smartphone. Es muy \u00fatil para cubrir vacantes de forma r\u00e1pida, ya que al publicar la oferta permite chatear a las empresas que ofertan el empleo y a los candidatos, que tendr\u00e1n siempre respuesta en 24 horas al inscribirse en la oferta.<\/p>\n No tiene coste para las empresas y est\u00e1 especializada en trabajos de comercio minorista, hosteler\u00eda, restauraci\u00f3n, belleza, etc. Seguramente si eres abogado o dise\u00f1ador gr\u00e1fico, no es la mejor opci\u00f3n para encontrar un empleo. El filtro por ubicaci\u00f3n o tener algo m\u00e1s de tiempo para las empresas para responder a los candidatos es algo que se echa de menos en este caso.<\/p>\n Worktoday, la valoraci\u00f3n de candidatos y empresas tambi\u00e9n es importante<\/strong><\/p>\n Una buena opci\u00f3n para los trabajos por horas en el sector servicios, aunque tambi\u00e9n se pueden crear ofertas temporales para varios d\u00edas o contratos de larga duraci\u00f3n. La mec\u00e1nica de publicaci\u00f3n de ofertas es m\u00e1s o menos similar al caso anterior. Las empresas recibir\u00e1n los curr\u00edculos de los mejores candidatos que se encuentren en un ubicaci\u00f3n pr\u00f3xima que se hayan inscrito en la oferta.<\/p>\n En Worktoday son muy importantes las valoraciones de los empleados por otros empresarios y vicecersa, ya que las empresas tambi\u00e9n tendr\u00e1n una reputaci\u00f3n que har\u00e1 que el puesto de trabajo que tienen vacante tenga m\u00e1s o menos demanda, o que los trabajadores con mejor reputaci\u00f3n se inscriban o la pasen por alto. Existen diferentes planes de precios para los empleadores para poder utilizar el servicio.<\/p>\n Jobandtalent, encuentra candidatos y deja que ellos se encarguen del papeleo<\/strong><\/p>\n Jobandtalent va un paso m\u00e1s all\u00e1 que las dos anteriores, y adem\u00e1s de poner en contacto a candidatos y empresas, poder ver las referencias de los candidatos inscritos que han dejado otros empresarios, se ocupan de todo el proceso de alta y pago de n\u00f3minas de dichos empleados. Esto puede ser un valor a\u00f1adido para las empresas m\u00e1s peque\u00f1as que no tienen su propio departamento de recursos humanos o no lo ha delegado en un gestor.<\/p>\n Adem\u00e1s introducen un filtro previo al ser los encargados de realizar una entrevista previa a los candidatos, de manera que los que llegan a la empresa son los m\u00e1s adecuados. Por otro lado se encargan de que los trabajadores contratados cobren sus n\u00f3minas a tiempo. Despu\u00e9s la empresa tiene 30 d\u00edas para pagar la factura del coste generado. Quiz\u00e1s es el servicio m\u00e1s c\u00f3modo de los tres, que tiene m\u00e1s que ver con el uso de una ETT para la contrataci\u00f3n y la ayuda en el reclutamiento de los candidatos.<\/p>\n CornerJobs, otra alternativa interesante para empresas y candidatos<\/strong><\/p>\n CornerJobs es otra de las alternativas disponibles. Tambi\u00e9n centrada en el sector servicios y donde parece que existe m\u00e1s demanda por parte de las empresas para cubrir vacantes en momentos concretos. La mec\u00e1nica es conocida, las ofertas se crean por las empresas y llegan a los candidatos que se inscriben. La empresa selecciona los curr\u00edculos y puede chatear con ellos para ver si son los m\u00e1s adecuados.<\/p>\n Infojobs, todo un veterano en los portales de empleo<\/strong><\/p>\n Infojobs es uno de los servicios m\u00e1s completos. Aunque no est\u00e1 especif\u00edcamente pensado para utilizar s\u00f3lo desde el smartphone, tiene sus aplicaciones disponibles, m\u00e1s pensando en los candidatos que en las empresas, para poder gestionar las ofertas, inscribirse, revisar como va el proceso de selecci\u00f3n, establecer alarmas, etc.<\/p>\n La gran ventaja que tiene sobre el resto de opciones es que se encuentra ampliamente implantado en todo el territorio, mientras que las apps anteriores sobre todo funcionan bien en grandes ciudades y no tanto en las peque\u00f1as o ciudades de costa, que pueden tener alta demanda de profesionales en momentos concretos del verano.<\/p>\n Por contra no dispone de opciones para poner en contacto a empresas y candidatos de forma inmediata, realizar chats, o no se encargan de realizar entrevistas previas y todo el proceso de contrataci\u00f3n como ocurre con Jobandtalent, ni existen valoraciones entre empresas y candidatos, algo que ser\u00eda interesante en el caso de ofertas que luego no tienen nada detr\u00e1s.<\/p>\n Pero quiz\u00e1s en la gesti\u00f3n de curr\u00edculos para futuras vacantes tiene un punto a favor, ya que la empresa tiene un pull de candidatos importante por si falla el elegido. Adem\u00e1s no s\u00f3lo est\u00e1 centrada en el sector servicios y es m\u00e1s f\u00e1cil encontrar ofertas de casi cualquier sector, tanto para trabajos temporales como para ofertas de mayor duraci\u00f3n.<\/p>\n La noticia Qu\u00e9 ofrecen las apps m\u00f3viles de empleo a candidatos y empresas, comparamos estas cinco fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Carlos Roberto .<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La b\u00fasqueda de empleo ha cambiado de forma notable en los \u00faltimos a\u00f1os. Se ha pasado de recorrer empresas dejando el curr\u00edculo y del boca a boca para cubrir las vacantes a digitalizar el proceso, realizar las b\u00fasquedas por Internet, primero desde un ordenador y luego desde un smartphone. 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