![\"falta-de-coordinacion\"](\"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/falta-de-coordinacion-360x203.jpg\")
Las reuniones de trabajo forman parte de la rutina habitual de una empresa. Y en el inicio del mes de septiembre es un buen momento para reflexionar sobre c\u00f3mo optimizar estos encuentros peri\u00f3dicos destinados a tratar un asunto espec\u00edfico. \u00bfCu\u00e1les son los cinco errores frecuentes en las rutinas de trabajo?<\/p>\n
Elecci\u00f3n del espacio<\/p>\n
Es posible elegir un espacio poco apropiado para la concentraci\u00f3n, por ejemplo, un entorno ruidoso o con malas condiciones de iluminaci\u00f3n no es el lugar m\u00e1s apropiado para las reuniones. Elige un lugar con una buena iluminaci\u00f3n que adem\u00e1s garantiza una \u00f3ptima ventilaci\u00f3n.<\/p>\n
Errores t\u00e9cnicos<\/p>\n
Los errores t\u00e9cnicos tambi\u00e9n forman parte de las reuniones de empresa cuando no funcionan correctamente los aparatos pero no se solucionan a tiempo intentando optimizar durante el mayor tiempo posible la vida del ordenador o del proyector.<\/p>\n
Impuntualidad por parte de los asistentes<\/p>\n
Este detalle es uno de los puntos que m\u00e1s energ\u00eda roba en las reuniones de trabajo porque cuando alguien se retrasa genera ruido, distracciones y adem\u00e1s, esa persona ya no sigue el hilo conductor de la charla. Lo ideal es que si una persona va a llegar tarde por un motivo objetivo, avise al organizador y se siente en una silla pr\u00f3xima a la puerta.<\/p>\n
No hacer un seguimiento de los objetivos<\/p>\n
Las reuniones se vuelven improductivas cuando se confluyen objetivos que, finalmente, no se llevan a cabo. Cuando esto sucede, los trabajadores viven con aut\u00e9ntica desmotivaci\u00f3n estas rutinas profesionales que asocian con una especie de p\u00e9rdida de tiempo y de palabras vac\u00edas.<\/p>\n
Falta de coordinaci\u00f3n<\/p>\n
El moderador no realiza adecuadamente las tareas de coordinaci\u00f3n, no ejerce de mediador cuando dos personas discuten. O no distribuye el turno de palabra de una forma equitativa entre los asistentes. El coordinador debe mantener un \u00f3ptimo liderazgo en cada encuentro.<\/p>\n
El contenido de este post fue publicado primero en la web Empresariados<\/p>\n
fuente COMUNICAE<\/p>\n
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