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El Tribunal Supremo ha determinado que la retribuci\u00f3n correspondiente al periodo de vacaciones anuales del trabajador debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, de manera que s\u00f3lo cabe excluir de la misma los conceptos extraordinarios o que supongan un doble pago.<\/p>\n
As\u00ed lo ha establecido el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en dos sentencias sobre este tema y en la que rectifica la doctrina anterior a la vista de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE).<\/p>\n
En la primera de las sentencias, el Tribunal Supremo estima parcialmente el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por Telef\u00f3nica M\u00f3viles Espa\u00f1a contra una sentencia de la Audiencia Nacional que, a instancias de CC.OO., UGT y CGT, establec\u00eda que el sueldo de los trabajadores aplicable a las vacaciones anuales deb\u00eda incluir la remuneraci\u00f3n normal o media anual de varios conceptos, entre ellos los correspondientes a las denominadas disponibilidades y las comisiones por ventas e incentivos comerciales, horas de disponibilidad y plus de disponibilidad.<\/p>\n
Telef\u00f3nica M\u00f3viles recurri\u00f3 este fallo ante el Supremo y ahora el Alto Tribunal ha ratificado en parte la sentencia de la Audiencia Nacional, ordenando que en la retribuci\u00f3n del periodo de vacaciones anuales se incluyan todos los conceptos ordinarios.<\/p>\n
Ahora bien, el Supremo, en contra de lo dictado por la Audiencia, s\u00ed da la raz\u00f3n a la empresa en que el concepto de ‘bonus’ debe quedarse fuera de la paga de vacaciones al considerarlo un concepto extraordinario. El fallo cuenta con dos votos particulares concurrentes con la sentencia, pero que discrepan sobre los fundamentos expuestos en la decisi\u00f3n mayoritaria.<\/p>\n
En la segunda sentencia sobre la retribuci\u00f3n aplicable al periodo de vacaciones dictada por el Supremo, el Alto Tribunal desestima el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por la Asociaci\u00f3n de Contact Center Espa\u00f1ola (ACE) contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que le ordenaba incluir en la paga de vacaciones conceptos como las comisiones y\/o incentivos a la producci\u00f3n variables.<\/p>\n
El Tribunal Supremo avala el fallo de la Audiencia y establece que estos conceptos deben incluirse al ser percibidos con cierta habitualidad por los trabajadores de dicho sector.<\/p>\n
Seg\u00fan el Alto Tribunal, la retribuci\u00f3n normal o media que ha de ser abonada a los trabajadores durante su periodo de descanso anual y que debe fijar la negociaci\u00f3n colectiva en cada caso \u00abha de atender a la finalidad de descanso efectivo que tienen las vacaciones retribuidas y no puede disuadir o desincentivar su disfrute\u00bb.<\/p>\n
\u00abMientras duren las vacaciones anuales debe mantenerse la retribuci\u00f3n del trabajador, que debe continuar percibiendo la retribuci\u00f3n ordinaria\u00bb, subraya el Supremo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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