![\"fotonoticia_20160419194239_800\"](\"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/fotonoticia_20160419194239_800-360x270.jpg\")
Los sindicatos CC.OO., UGT y el Sindicato Profesional de Viajes (SPV) y la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Agencias de Viajes (CEAV) acudir\u00e1n a un acto de conciliaci\u00f3n a instancias del Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje (SIMA) en \u00abpr\u00f3ximas fechas\u00bb para tratar de desbloquear la negociaci\u00f3n del convenio colectivo.<\/p>\n
El \u00faltimo Convenio Colectivo Estatal de las Agencias de Viajes fue el del periodo 2012-2014 y se firm\u00f3 en junio de 2013, tras 16 meses de negociaciones.<\/p>\n
Los principales escollos que enfrentan a la patronal y a los sindicatos en la renovaci\u00f3n del convenio son la congelaci\u00f3n salarial, que plantea la patronal y la modificaci\u00f3n de los niveles profesionales.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n Negociadora, constituida el pasado 28 de enero, est\u00e1 compuesta por las tres organizaciones mayoritarias del sector, y por la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Agencias de Viajes (CEAV), en representaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n
La Federaci\u00f3n Empresarial de Asociaciones Territoriales de Agencias de Viajes Espa\u00f1olas (Fetave), que inform\u00f3 de su convocatoria, acudir\u00e1 al acto de conciliaci\u00f3n con la intenci\u00f3n de resolver el conflicto existente sobre su representatividad en la mesa negociadora, tal y como viene reclamando.<\/p>\n
En un comunicado, Fetave recuerda la necesidad de encontrar \u00abuna soluci\u00f3n consensuada\u00bb fruto de la mediaci\u00f3n extrajudicial que permita impulsar la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Asimismo, asegura que no renunciar\u00e1 a ning\u00fan tipo de instancia administrativa, institucional o jur\u00eddica para defender \u00absu papel y leg\u00edtima representatividad\u00bb dentro dekl sector de las agencias de viajes.<\/p>\n
PRINCIPALES ESCOLLOS.<\/p>\n
La patronal CEAV plantea una congelaci\u00f3n salarial para este a\u00f1o, subidas del 0,5% para el pr\u00f3ximo as\u00ed como el incremento de la jornada laboral a 28 horas anuales.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la patronal de las agencias de viajes propone limitar la subida de niveles a trav\u00e9s de un nuevo cap\u00edtulo de progresi\u00f3n y clasificaci\u00f3n profesional modificando los criterios del Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL) y de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o (EVD).<\/p>\n
Los sindicatos proponen una revisi\u00f3n salarial para 2016 y que se compense a los agentes de viajes por la congelaci\u00f3n de los salarios en el a\u00f1o 2015.<\/p>\n
UGT ha puesto sobre la mesa una propuesta de subida salarial durante todos los a\u00f1os de convenio, incluido 2015 en el que no se actualizaron los salarios, as\u00ed como una reducci\u00f3n de la jornada anual, la mejora de los permisos retribuidos y la regulaci\u00f3n de las contrataciones de fijos discontinuos, entre otras propuestas.<\/p>\n
La \u00faltima reuni\u00f3n de la mesa negociadora tuvo lugar ayer lunes, sin apenas avances, emplaz\u00e1ndose las partes a un nuevo encuentro el pr\u00f3ximo 3 de mayo.<\/p>\n
Desde el SPV se asegura que el distanciamiento es \u00abevidente\u00bb partiendo de la base de que la patronal dibuja un escenario m\u00e1s negativo del sector a la realidad y en un contexto de recuperaci\u00f3n, con un incremento del 5% m\u00e1s de afiliados, seg\u00fan los \u00faltimos datos de marzo.<\/p>\n
\u00abEs imprescindible que la patronal recapacite sobre esta cuesti\u00f3n, recompensando el esfuerzo realizado por los trabajadores en los a\u00f1os de crisis. No puede ser que cuando las cosas vayan mal, lo paguen los trabajadores, y cuando van bien, los \u00fanicos que ganen y se vean beneficiados sean las empresas\u00bb, se\u00f1ala en un comunicado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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