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Talgo ha abonado a su presidente, Carlos de Palacio, y a su consejero delegado, Jos\u00e9 Mar\u00eda Oriol, un bonus \u00abextraordinario\u00bb total de 21,5 millones de euros en forma de entrega de acciones de la empresa y ligado a la salida a Bolsa del fabricante de trenes en 2016.<\/p>\n
As\u00ed, el presidente y el primer ejecutivo recibieron t\u00edtulos de la compa\u00f1\u00eda por 10,78 millones de euros, respectivamente, que se sum\u00f3 a su retribuci\u00f3n en met\u00e1lico.<\/p>\n
En este sentido, Carlos de Palacio cobr\u00f3 459.000 euros en 2015, un 11% menos que en 2014, mientras que Oriol percibi\u00f3 un salario de 393.000 euros, un 18% menos, seg\u00fan consta en el informe de retribuciones de Talgo del pasado a\u00f1o.<\/p>\n
As\u00ed, la retribuci\u00f3n total del presidente de Talgo durante el pasado a\u00f1o, sumando el sueldo y el bonus extraordinario, ascendi\u00f3 a 11,24 millones de euros, y la del consejero delegado, a 11,17 millones de euros.<\/p>\n
En cuanto al bonus cobrado en acciones, la compa\u00f1\u00eda detalla que corresponde a una \u00abretribuci\u00f3n extraordinaria\u00bb que la compa\u00f1\u00eda articul\u00f3 a favor de los consejeros ejecutivos y otros directivos de la empresa, \u00abcomo consecuencia de un plan de retribuci\u00f3n en acciones ligado directamente a la admisi\u00f3n a cotizaci\u00f3n de la sociedad en Bolsa\u00bb, estreno que tuvo lugar el 7 de mayo del pasado a\u00f1o.<\/p>\n
En total, Talgo destin\u00f3 un total de 101,7 millones de euros en acciones a un total de 21 directivos en el marco de esta paga extraordinaria.<\/p>\n
En concreto, y seg\u00fan explica en su memora anual, el pago deriva de contratos firmados a finales de 2012 con dicho grupo de 21 directivos que inclu\u00edan un plan de remuneraci\u00f3n en acciones a largo plazo.<\/p>\n
El plan estaba vinculado al cumplimiento de objetivos del plan de negocio de la empresa, a sus objetivos de crecimiento (fundamentalmente, la consecuci\u00f3n de nuevos contratos) y a la permanencia de los directivos en el grupo.<\/p>\n
Talgo explica que en 2015, tras materializarse la salida a Bolsa de la empresa, procedi\u00f3 a dar cumplimiento al plan. En concreto, compr\u00f3 t\u00edtulos propios en Bolsa para repartir entre los directivos por 54,7 millones de euros y pag\u00f3 las correspondientes retenciones a Hacienda por otros 47 millones de euros.<\/p>\n
Respecto a la remuneraci\u00f3n en met\u00e1lico de los consejeros ejecutivos de Talgo, la empresa detalla que incluye un componente variable \u00abfijado conforme a unos criterios revisados anualmente\u00bb sobre la evoluci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda a partir de su beneficio bruto de explotaci\u00f3n (Ebitda), el margen bruto y la deuda financiera neta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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