![\"fotonoticia_20160315143046_800\"](\"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/fotonoticia_20160315143046_800-360x202.jpg\")
La presidenta de Paradores, \u00c1ngeles Alarc\u00f3, y los miembros de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Paradores, formada por la empresa y los sindicatos CC.OO. y UGT, han suscrito esta ma\u00f1ana el Plan de Igualdad negociado y pactado con los representantes sindicales.<\/p>\n
La empresa tiene una distribuci\u00f3n igualitaria entre hombres y mujeres, con una presencia de la mujer del 55,82% y del hombre del 44,18% en su plantilla, seg\u00fan detall\u00f3 la cadena p\u00fablica, que emplea a 3.600 trabajadores en su red de 94 paradores.<\/p>\n
El Plan de Igualdad, que da cumplimiento a la Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, va \u00abm\u00e1s all\u00e1 de los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades eliminando cualquier atisbo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo\u00bb, se\u00f1ala Paradores en una nota.<\/p>\n
Dicho plan, cuya elaboraci\u00f3n se inici\u00f3 con un diagn\u00f3stico previo en 2010 y viendo la situaci\u00f3n sobre la igualdad en 2014, incluye un conjunto de medidas agrupadas en nueve cap\u00edtulos orientadas a fortalecer el cumplimiento del derecho de igualdad de oportunidades y de trato entre las mujeres y los hombres que desarrollan su actividad en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
No obstante, el Plan est\u00e1 abierto a la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s medidas que ir\u00e1n surgiendo a partir de la evaluaci\u00f3n de los resultados que se vayan produciendo. \u00abPretendemos que sea din\u00e1mico y abierto a los cambios en funci\u00f3n de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluaci\u00f3n\u00bb, ha afirmado Alarc\u00f3.<\/p>\n
El Plan de Igualdad est\u00e1 dirigido a toda la plantilla, no exclusivamente a las mujeres, porque contempla medidas y acciones positivas para integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en Paradores.<\/p>\n
Paradores destaca que el Plan de Igualdad aporta tambi\u00e9n un enfoque integral al incorporar medidas de protecci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero y acoso sexual o de concesi\u00f3n de excedencias por adopci\u00f3n internacional, entre otras, y est\u00e1 en consonancia con el Manual de Buenas Pr\u00e1cticas, recientemente aprobado por su consejo de administraci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abEsta apuesta por la igualad de oportunidades va a generar un mejor clima laboral, facilitar\u00e1 un entorno de trabajo m\u00e1s saludable y una mayor implicaci\u00f3n, as\u00ed como la corresponsabilidad de los hombres, lo que redundar\u00e1 a su\u00a0\u00a0vez en un mayor crecimiento personal y profesional de todo el personal\u00bb, defendi\u00f3 la cadena.<\/p>\n
Entre las medidas contempladas se incluyen acciones positivas en el acceso a la empresa; para la incorporaci\u00f3n de las mujeres en los puestos donde est\u00e9n menos representadas; garant\u00edas de igualdad de oportunidades en las diferentes modalidades de contrataci\u00f3n, adem\u00e1s de facilitar la formaci\u00f3n a las trabajadoras en los niveles 3 y 4.<\/p>\n
Asimismo, recoge la elaboraci\u00f3n de un manual de selecci\u00f3n que sirva de gu\u00eda de aplicaci\u00f3n de criterios homog\u00e9neos en la selecci\u00f3n y mejoras en la gesti\u00f3n en materia de salud laboral, tales como procedimientos aplicables a la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia.<\/p>\n
En el \u00e1mbito de la conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad se introducen mejoras en los permisos y licencias, resaltando la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad, de la excelencia para atender el cuidado de hijos, as\u00ed como de la creaci\u00f3n de la excelencia con reserva de puesto en el caso de adopciones internacionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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