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El 56% de las empresas tur\u00edsticas ampliar\u00e1 entre un 1% y un 10% sus contrataciones durante el a\u00f1o 2016 respecto al a\u00f1o anterior, seg\u00fan un estudio elaborado por el portal de empleo Turijobs, especializado en ofertas de empleo en Turismo y Hosteler\u00eda, tras una encuesta realizada a 132 empresas del sector.<\/p>\n
El 26% de las empresas encuestadas no cree que se produzcan contrataciones en el nuevo a\u00f1o, mientras que el 13,5% prev\u00e9 aumentarlas rente un 11% y 30%, seg\u00fan los datos extra\u00eddos.<\/p>\n
En 2015, con datos hasta octubre, la publicaci\u00f3n de ofertas de empleo en Turismo y Hosteler\u00eda en el citado portal se ha incrementado un 60%, frente al aumento del 45% de profesionales que se han registrado en el portal en busca de trabajo.<\/p>\n
Las \u00e1reas que mayor oferta presentan son personal de sala (21% del total), cocina (20%) y recepci\u00f3n (13%) en establecimientos hoteleros. Los t\u00e9rminos m\u00e1s buscados fueron ‘hoteles’ y agencia de viaje’.<\/p>\n
Por otra parte, por ramas de actividad los sectores m\u00e1s buscados fueron gastronom\u00eda (4%), recepci\u00f3n (16%) y sala (16%). De hecho, los t\u00e9rminos de trabajo m\u00e1s buscados han sido ‘jefe de cocina’ (22%), ‘cocinero\/chef (17%), camarero\/ma\u00eetre (17%) y ‘recepcionista’ (13%).<\/p>\n
El informe, tambi\u00e9n, refleja que los sectores con mayor competitividad son: recepci\u00f3n, gu\u00eda tur\u00edstico, congresos y convenciones y direcci\u00f3n. En cambio, existe demanda de perfiles en cocina, Marketing y Publicidad y Relaciones P\u00fablicas, animaci\u00f3n hotelera y Recursos Humanos.<\/p>\n
LUGARES DE CONTRATACI\u00d3N.<\/p>\n
Durante 2015, las provincias espa\u00f1olas con m\u00e1s oferta han sido: Barcelona (43%), Baleares (19%), Madrid (18%) y M\u00e1laga (7%). Un 40% de los candidatos busc\u00f3 ofertas a nivel internacional, frente al 27% que lo hizo a nivel nacional y el 19% a nivel regional.<\/p>\n
Por lo tanto, la tendencia sobre movilidad geogr\u00e1fica aumenta. En esta l\u00ednea, las ofertas en el extranjero crecieron un 101% este a\u00f1o debido al inter\u00e9s de las empresas en el talento espa\u00f1ol, seg\u00fan apunta el estudio.<\/p>\n
Las ofertas internacionales representan el 13% del total de procesos de selecci\u00f3n registrados en 2015. Los cinco pa\u00edses internaciones que m\u00e1s ofertas han generado han sido reino Unido, EEUU, Alemania, Marruecos y Emiratos \u00c1rabes.<\/p>\n
A LA HORA DE CONTRATAR.<\/p>\n
El 98% de las empresas afirma que tener dificultad a la hora de contratar debido al bajo volumen de candidatos con experiencia y las competencias necesarias para acceder al puesto.<\/p>\n
Otro aspecto a destacar son los idiomas. El 96% de las empresas encuestadas afirma que el ingl\u00e9s es \u00abextremadamente importante\u00bb. Otros idiomas demandados son el franc\u00e9s y el alem\u00e1n y cobran relevancia de demanda, entre un 36% y un 48%, el chino, el ruso y el portugu\u00e9s.<\/p>\n
Las tendencias en recursos Humanos para el a\u00f1o 2016 indican que las empresas trabajar\u00e1n en la imagen de marca del empleador como estrategia para atraer y retener talento y, la creaci\u00f3n de un Plan de Reclutamiento 3.0.<\/p>\n
La creaci\u00f3n de estrategias enfocadas a la retenci\u00f3n de los empelados ser\u00e1 la prioridad del 41% de las empresas encuestadas, frente al 35% que buscar\u00e1 reclutar perfiles altamente cualificados o el 33% que intentar\u00e1 mejorar la gesti\u00f3n de sus candidatos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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