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Ryanair ha llegado a un acuerdo salarial de cinco a\u00f1os con la totalidad de sus pilotos en sus 76 bases en Europa, que incluye incrementos salariales y mejoras en los turnos de trabajo entre otros aspectos, y ha abierto un proceso similar con sus tripulantes de cabina (TCP).<\/p>\n
La ‘low cost’ irlandesa, que ha celebrado hoy su reuni\u00f3n anual del European Works Council (EWC), explica en un comunicado que los TCP de sus dos mayores bases, Dubl\u00edn y Londres-Stansted, han aceptado con un 90% de los votos a favor el acuerdo de cinco a\u00f1os, que prev\u00e9n extender al resto de las bases.<\/p>\n
El nuevo acuerdo contempla incrementos salariales y de dietas garantizados cada a\u00f1o durante los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os –que la aerol\u00ednea no concreta– y mejoras en los turnos de trabajo con cinco d\u00edas activos y tres de descanso (un d\u00eda de vacaciones cada semana) y mejores prestaciones por enfermedad.<\/p>\n
En cuanto a la promoci\u00f3n interna, el acuerdo brinda m\u00e1s oportunidades dentro de los planes de crecimiento de la aerol\u00ednea, con un programa de ocho a\u00f1os para adquirir 400 aviones.<\/p>\n
De esta forma, Ryanair comenzar\u00e1 a negociar ahora en las restantes bases de tripulaci\u00f3n de la aerol\u00ednea de bajo coste irlandesa, que se congratula de no haberse visto afectada por una huelga a lo largo de sus 30 a\u00f1os de historia.<\/p>\n
\u00abSe trata de un r\u00e9cord que ninguna otra aerol\u00ednea europea ha logrado y confiamos en que, con este nuevo acuerdo salarial de cinco a\u00f1os, podamos mantener este historial de \u00e9xito hasta al menos el a\u00f1o 2020\u00bb, ha valorado el responsable de Recursos Humanos, Eddie Wilson.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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