![\"fotonoticia_20150721143350_800\"](\"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/fotonoticia_20150721143350_800-360x270.jpg\")
UGT Tenerife propone eliminar la desigualdad del convenio de hosteler\u00eda de la provincia de Santa Cruz de Tenerife en salarios y derechos sociales a trav\u00e9s de la eliminaci\u00f3n de los liberados por convenio y de los fondos destinados a los comit\u00e9s de empresa.<\/p>\n
Esta propuesta se ha dado a conocer este martes en rueda de prensa por el secretario general de la comisi\u00f3n de Servicios para la Movilidad y el Consumo de la Uni\u00f3n General de Trabajadores (CMS-UGT), Francisco Gonz\u00e1lez, y varios asesores de la mesa negociadora como Francisco Javier Gonz\u00e1lez Exp\u00f3sito y Aitziber Quintana Mart\u00edn, entre otros.<\/p>\n
La eliminaci\u00f3n de los art\u00edculos supone una subida salarial del 4 por ciento para todo el conjunto de los trabajadores, por lo que entienden que dejar el convenio actual \u00abs\u00f3lo beneficia a una parte muy minoritaria\u00bb, ha informado Francisco Gonz\u00e1lez<\/p>\n
As\u00ed, coment\u00f3 que el 4 por ciento de subida anual es siempre \u00abnegociable\u00bb y propuso cambios para equipararlo a otros convenios d\u00f3nde no existen esos liberados y d\u00f3nde los trabajadores del sector cobran un 12 y un 13 por ciento por encima del convenio de la provincia de Tenerife.<\/p>\n
Respecto a la mesa negociadora, Gonz\u00e1lez ha se\u00f1alado que se han encontrado con una patronal \u00abpoco ambiciosa\u00bb y con unos compa\u00f1eros \u00abpoco ambiciosos\u00bb –en referencia a CCOO–, puesto que s\u00f3lo plantean la subida 0,5% para el 2015, por lo que UGT entiende que hay que proponer subidas salariales m\u00e1s acordes a la situaci\u00f3n y al beneficio que est\u00e1 obteniendo en el sector.<\/p>\n
\u00abNo podemos dejar un convenio en el que hay una parte que s\u00f3lo beneficia a unos pocos. Un convenio debe beneficiar al conjunto de los trabajadores\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Adem\u00e1s, Gonz\u00e1lez ha destacado la importancia de dinamizar el convenio, sobre todo en derechos sociales, proponiendo una bolsa de vacaciones fija y 48 d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n
\u00abLas vacaciones no las eliges t\u00fa, la empresa elige por ti\u00bb, ha comentado Francisco Javier Gonz\u00e1lez. La diferencia con el convenio de la provincia de Las Palmas \u00abes que ellos tienen una bolsa de 1.000 euros aproximadamente y unas vacaciones de 48 d\u00edas fijas, aparte de la diferencia salarial que existe entre los convenios de las dos provincias\u00bb.<\/p>\n
El secretario general de SMC se\u00f1al\u00f3 que el convenio de la provincia de Santa Cruz de Tenerife afecta a m\u00e1s de 80.000 trabajadores, y espera que se pueda firmar a lo largo del mes de septiembre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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