![\"fotonoticia_20150624100128_800\"](\"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/fotonoticia_20150624100128_800-360x240.jpg\")
El juzgado de lo Social n\u00famero 2 de Toledo ha condenado a Paradores de Turismo de Espa\u00f1a a indemnizar con 6.000 euros a CC.OO.-Toledo para resarcir los da\u00f1os morales causados al sindicato por vulnerar sus derechos de Huelga y Libertad Sindical, seg\u00fan ha informado el sindicato.<\/p>\n
En un comunicado, CC.OO. ha explicado que la sentencia, comunicada este martes, atiende la demanda interpuesta por el sindicato en tutela de derechos fundamentales despu\u00e9s de que los responsables del Parador de Toledo contrataran a tres personas durante la huelga convocada en toda la red de Paradores de Espa\u00f1a los d\u00edas 12 y 13 de octubre de 2012.<\/p>\n
El mismo d\u00eda 12, Paradores concert\u00f3 con la empresa de trabajo temporal Eulen Flexiplan sendos contratos de puesta a disposici\u00f3n de dos personas para atender la cafeter\u00eda del Parador de Toledo durante los dos d\u00edas de la huelga, desde las 16.00 a las 24.00 horas, seg\u00fan CCOO, que explica que la empresa, previamente, el 10 de octubre, tambi\u00e9n celebr\u00f3 un contrato de duraci\u00f3n determinada eventual por circunstancias de producci\u00f3n de una camarera de piso, desde el d\u00eda 10 al 16 de octubre, incluyendo as\u00ed los d\u00edas de huelga.<\/p>\n
CC.OO. ha indicado que Paradores ya fue sancionada por con 6.251 euros por estos hechos, a ra\u00edz del acta de Infracci\u00f3n levantada por la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que los calific\u00f3 de \u00abmuy graves\u00bb por vulnerar el art\u00edculo 6.5 del RDL 17\/1977, sobre Relaciones de Trabajo, que se\u00f1ala que \u00aben tanto dure la huelga, el empresario no podr\u00e1 sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma\u00bb.<\/p>\n
El secretario general de CC.OO. de Toledo, Jes\u00fas Garc\u00eda Villaraco, ha valorado esta sentencia que, a su juicio, \u00absobre todo pone en valor el derecho de huelga, que es un derecho b\u00e1sico de los trabajadores y nuestra propia Constituci\u00f3n lo incluye en su T\u00edtulo I entre los derechos fundamentales de los espa\u00f1oles.<\/p>\n
Por eso la Justicia tiene que parar los pies no a los trabajadores que ejercen su derecho de huelga, sino a las empresas que, como hizo Paradores, tratan de romperlo\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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