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Londres, 23 oct (EFE).- Un informe presentado hoy en Londres por una fundaci\u00f3n del pr\u00edncipe Carlos insta a valorar m\u00e1s la experiencia de las personas mayores de 50 a\u00f1os en el mercado laboral, en aras de su propio bienestar financiero y en beneficio de la econom\u00eda brit\u00e1nica.<\/p>\n
El documento ha sido elaborado entre el \u00abthink-tank\u00bb Centro de Longevidad Internacional y \u00abPrime\u00bb, una iniciativa que forma parte de la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica de Carlos de Inglaterra \u00abBusiness In The Community\u00bb, destinada a proporcionar apoyo a esos mayores desempleados o en riesgo de ser despedidos.<\/p>\n
En ese estudio se indica que hasta 1,5 millones de personas de entre 50 y 69 a\u00f1os dejaron de manera involuntaria su empleo en los \u00faltimos ocho a\u00f1os debido a una serie de factores combinados como el despido, la mala salud o una temprana jubilaci\u00f3n forzosa.<\/p>\n
De esas personas, 1,1 millones querr\u00edan volver al mercado laboral, agrega el informe.<\/p>\n
El documento destaca que los trabajadores mayores podr\u00edan representar una importante fuente de mano de obra para el pa\u00eds en previsi\u00f3n de una posible escasez de cara a los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os, cuando calcula que habr\u00e1 13,5 millones de vacantes al tiempo que solo 7 millones de j\u00f3venes dejar\u00e1n el colegio y la universidad durante ese periodo.<\/p>\n
Un \u00abmill\u00f3n perdido\u00bb de trabajadores maduros que han abandonado su empleo de forma involuntaria tendr\u00edan el potencial de ofrecer habilidades y experiencia inestimables, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n
\u00abEl coste catastr\u00f3fico que pagan esos individuos, junto con el potencial econ\u00f3mico y los beneficios sociales que se ganan de reincorporarlos a la fuerza laboral, no puede ignorarse y requiere de medidas urgentes por parte de pol\u00edticos y empleadores\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n
Seg\u00fan afirm\u00f3 hoy el consejero delegado de \u00abBusiness In The Community\u00bb, Stephen Howard, \u00abhay un n\u00famero significativo de mayores de 50 a\u00f1os que querr\u00edan trabajar si les surgiera la oportunidad adecuada, pero no pueden emplear su potencial\u00bb.<\/p>\n
\u00abTenemos que afrontar con \u00e9xito las necesidades de ese mill\u00f3n perdido, que ya ha sido forzado a dejar el trabajo de manera prematura\u00bb, consider\u00f3 Howard.<\/p>\n
Al hacerlo, no solo se ayuda a los individuos \u00aba lograr seguridad financiera, un futuro significativo y prometedor, sino tambi\u00e9n a retener un conocimiento valioso, habilidades y experiencia para el beneficio de la econom\u00eda, de los negocios y de las comunidades\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
El pr\u00edncipe Carlos, de 65 a\u00f1os y heredero al trono del Reino Unido, patrocina varias fundaciones que promueven temas de su inter\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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