{"id":111461,"date":"2024-11-05T03:20:04","date_gmt":"2024-11-05T02:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=111461"},"modified":"2024-11-05T03:20:04","modified_gmt":"2024-11-05T02:20:04","slug":"recursos-humanos-los-retos-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/recursos-humanos-los-retos-de-2025\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos: Los retos de 2025"},"content":{"rendered":"

Un informe realizado recientemente por Gartner sobre las prioridades para l\u00edderes de Recursos Humanos<\/span><\/a> en 2025<\/strong> revela las \u00e1reas claves que demandar\u00e1n atenci\u00f3n para enfrentar desaf\u00edos estrat\u00e9gicos y asegurar el \u00e9xito empresarial. El estudio, realizado a partir de encuestas a m\u00e1s de 1,400 l\u00edderes de RRHH en 60 pa\u00edses, identifica cinco prioridades fundamentales: desarrollo de l\u00edderes y gerentes, cultura organizacional, planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la fuerza laboral, gesti\u00f3n del cambio y tecnolog\u00eda de RRHH. Cada una de estas \u00e1reas presenta retos espec\u00edficos y recomendaciones para que los l\u00edderes de RRHH optimicen su impacto en la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\"Recursos<\/p>\n

El desarrollo de l\u00edderes y gerentes fue se\u00f1alado como la prioridad m\u00e1s urgente. Seg\u00fan Gartner, el 75% de los l\u00edderes de RRHH creen que los gerentes est\u00e1n sobrecargados y, en consecuencia, tienen dificultades para desarrollar a sus equipos. A pesar de que el 76% de las empresas actualizaron significativamente sus programas de liderazgo, s\u00f3lo el 36% lo considera efectivo. Gartner recomienda un enfoque en conexiones sociales sostenidas y aprendizaje pr\u00e1ctico para fortalecer la efectividad en el liderazgo.<\/p>\n

La cultura organizacional tambi\u00e9n se destaca, ya que el 97% de los l\u00edderes de RRHH desean ajustar alg\u00fan aspecto cultural en sus organizaciones. Solo el 25% de los empleados comprende plenamente los valores y comportamientos que sustentan la cultura empresarial seg\u00fan lo detallado por el informe. Gartner sugiere integrar la cultura en valores y pr\u00e1cticas cotidianas, facilitando a todos los niveles de la organizaci\u00f3n sentirse responsables de mantener la cultura deseada.<\/strong><\/p>\n

En cuanto a la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la fuerza laboral, Gartner menciona que solo el 15% de las organizaciones planifica a largo plazo, mientras por otro lado la mayor\u00eda se enfoca en cubrir vacantes inmediatas. La firma recomienda adoptar una visi\u00f3n m\u00e1s amplia para prever las necesidades de talento a mediano y largo plazo, utilizando un abordaje gradual lo cual permita adaptarse a cambios en el entorno empresarial.<\/p>\n

La gesti\u00f3n del cambio es otro tema cr\u00edtico: el 74% de los l\u00edderes de RRHH cree que los gerentes no est\u00e1n preparados para liderar en tiempos de cambio, mientras el 73% de los empleados experimenta \u00abfatiga por cambio\u00bb. El estudio sugiere fortalecer el rol de \u00abinfluencers del cambio\u00bb dentro de las organizaciones, identificando a dichos empleados con capacidad de influir positivamente en sus pares y as\u00ed facilitar la adopci\u00f3n de nuevas iniciativas.<\/strong><\/p>\n

Finalmente, la tecnolog\u00eda de RRHH representa un \u00e1rea clave de oportunidad y desaf\u00edo. M\u00e1s de la mitad de los l\u00edderes de RRHH aseguran que sus soluciones tecnol\u00f3gicas actuales no cumplen con las necesidades presentes ni futuras del negocio, lo cual limita su capacidad para gestionar eficazmente el talento. Gartner recomienda enfocarse en tecnolog\u00edas emergentes como la inteligencia artificial generativa (GenAI) para mejorar procesos y facilitar una experiencia de usuario m\u00e1s integrada.<\/strong><\/p>\n

A medida que las empresas se preparan para 2025, Gartner subraya a estas cinco \u00e1reas como cruciales para mantener la competitividad<\/strong><\/span><\/a> y asegurar el desarrollo sostenido de las organizaciones.<\/p>\n

Por Martin Olivera \/ NotiPress<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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