{"id":111336,"date":"2024-03-11T02:18:16","date_gmt":"2024-03-11T01:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=111336"},"modified":"2024-03-11T02:18:16","modified_gmt":"2024-03-11T01:18:16","slug":"proceso-de-inclusion-de-mujeres-en-la-alta-direccion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/proceso-de-inclusion-de-mujeres-en-la-alta-direccion-empresarial\/","title":{"rendered":"Proceso de inclusi\u00f3n de mujeres en la alta direcci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"

NotiPress: Cada d\u00eda son muchas las mujeres en M\u00e9xico<\/strong><\/a><\/span> que deben hacer frente a los diferentes retos en la alta direcci\u00f3n de empresas<\/strong><\/span><\/a> y organismos, la oportunidad del trabajo h\u00edbrido es mucho m\u00e1s que una tendencia.<\/p>\n

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NotiPress – Apple Sergio F Cara (NotiPress)<\/figcaption><\/figure>\n

El camino hacia la inclusi\u00f3n de mujeres en la alta direcci\u00f3n en M\u00e9xico est\u00e1 mostrando signos de progreso, aunque todav\u00eda se enfrentan a desaf\u00edos significativos, revela el reciente estudio de KPMG, \u00abMujeres de la Alta Direcci\u00f3n en M\u00e9xico 2024\u00bb<\/strong>. Pese a obst\u00e1culos, como la discriminaci\u00f3n y las autolimitaciones, los datos indican avances importantes hacia la equidad de g\u00e9nero en los niveles m\u00e1s altos de liderazgo corporativo y c\u00f3mo el modelo de trabajo h\u00edbrido es una oportunidad.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n, incluyendo estereotipos y sesgos inconscientes, se se\u00f1ala como la barrera principal, afectando al 62% de las mujeres. Adem\u00e1s, la falta de colaboraci\u00f3n por parte de otros miembros de la alta direcci\u00f3n (54%) y el equilibrio entre la maternidad y la carrera profesional (88%) son vistos como retos clave. A pesar de estos obst\u00e1culos, el estudio destaca que el trabajo h\u00edbrido est\u00e1 ofreciendo nuevas oportunidades para superarlos, con el 92% de las mujeres valorando la capacidad de aprovechar oportunidades laborales sin necesidad de vivir cerca del centro de trabajo.<\/strong><\/p>\n

Modelo de trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n

Un aspecto alentador es el impacto positivo de las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y el modelo de trabajo h\u00edbrido. En siete de cada diez organizaciones existen est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero que promueven la equidad salarial y la igualdad de oportunidades, contribuyendo a un balance m\u00e1s justo entre vida personal y profesional<\/strong> (56%). La falta de una cultura laboral incluyente sigue siendo un desaf\u00edo para el 44% de las mujeres en la alta direcci\u00f3n, revela el estudio de KPMG.<\/p>\n

El an\u00e1lisis tambi\u00e9n subraya la importancia del liderazgo y el cambio cultural para promover la inclusi\u00f3n. El 51% de las mujeres destacan la necesidad de una cultura corporativa inclusiva con indicadores de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n como acelerador clave para su incorporaci\u00f3n y permanencia en la alta direcci\u00f3n. Adem\u00e1s, el 44% aprecia el apoyo del liderazgo para integrar la vida personal y profesional, y el 36% valora los planes de carrera y sucesi\u00f3n definidos para posiciones clave.<\/p>\n

Concluyendo, el estudio de KPMG se\u00f1ala avances y desaf\u00edos en la inclusi\u00f3n de mujeres en la alta direcci\u00f3n en M\u00e9xico<\/strong>. A pesar de los obst\u00e1culos persistentes, las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y el trabajo h\u00edbrido est\u00e1n allanando el camino para una mayor equidad y representaci\u00f3n femenina en roles de liderazgo, demostrando el valor indiscutible de la diversidad en el \u00e1mbito corporativo.<\/p>\n

Por Sergio F Cara<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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