{"id":110665,"date":"2023-09-24T07:38:27","date_gmt":"2023-09-24T05:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=110665"},"modified":"2023-09-24T07:38:58","modified_gmt":"2023-09-24T05:38:58","slug":"yolanda-diaz-insta-a-la-ue-a-incentivar-la-democracia-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/yolanda-diaz-insta-a-la-ue-a-incentivar-la-democracia-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Yolanda D\u00edaz insta a la UE a incentivar la democracia en el trabajo"},"content":{"rendered":"

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social en funciones, Yolanda D\u00edaz<\/strong>, ha instado a la Uni\u00f3n Europea a avanzar en la democracia en el trabajo, a crear un marco legal para regular la incidencia de los algoritmos y la inteligencia artificial<\/strong><\/span><\/a> en el mundo laboral, as\u00ed como a incluir la negociaci\u00f3n colectiva verde.<\/p>\n

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Foto: Prensa Gobierno de Espa\u00f1a<\/figcaption><\/figure>\n

La ministra ha hecho estas declaraciones en Santiago de Compostela, donde ha convocado, en el marco de la Presidencia espa\u00f1ola del Consejo de la Uni\u00f3n Europea, un encuentro internacional para analizar ‘El futuro del trabajo y el di\u00e1logo social’. Esta cita ha reunido a m\u00e1s de un centenar de personas entre autoridades europeas, interlocutores sociales del continente, organizaciones internacionales y expertos.<\/p>\n

\u00abLa Uni\u00f3n Europea, estoy convencida, puede y debe ser un referente global en derechos humanos, clim\u00e1ticos, laborales y sociales\u00bb, ha asegurado al cierre del encuentro la ministra, que ha reclamado una Uni\u00f3n que sea \u00abmodelo de derechos feministas y laborales, que impulse un nuevo paradigma de justicia social y de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n

Democratizaci\u00f3n en el trabajo<\/h2>\n

En su primera intervenci\u00f3n de la jornada, la ministra ha abogado por ampliar la democracia en el trabajo, siguiendo experiencias exitosas que ya conocen algunas naciones europeas como Alemania o Suecia, entre otros. \u00abCuando las personas tienen la posibilidad de participar en las decisiones que les afectan, mejoran la productividad, la innovaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n del trabajo, as\u00ed como el bienestar y las condiciones de trabajo\u00bb, ha argumentado la vicepresidenta.<\/strong><\/p>\n

El comisario de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, ha manifestado su apoyo a esta propuesta espa\u00f1ola, abogando por que sea asumida por la Comisi\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n

D\u00edaz ha planteado actualizar la Directiva sobre la informaci\u00f3n y la consulta a los trabajadores en la UE y la Directiva sobre los comit\u00e9s de empresa europeos para las empresas transnacionales, que se remontan a hace 20 a\u00f1os. El mundo del trabajo ha cambiado mucho desde entonces y, en su opini\u00f3n, conviene abrir los consejos de administraci\u00f3n a las personas trabajadores no por ideolog\u00eda, sino por la eficiencia econ\u00f3mica y social de la medida. A favor de dar este paso, ha recordado la vicepresidenta, se ha manifestado el Consejo Econ\u00f3mico y Social Europeo (CESE).<\/p>\n

\u00abSi nos tomamos en serio el desaf\u00edo de democratizar Europa, debemos comenzar por que las personas trabajadoras europeas adquieran el derecho a participar de las decisiones que afectan a su d\u00eda a d\u00eda\u00bb, ha insistido la ministra, quien ha avanzado que espera que en Consejo de Empleo y Pol\u00edtica Social (EPSCO) se aprueben unas conclusiones para impulsar la democratizaci\u00f3n del trabajo y la negociaci\u00f3n colectiva verde en los 28 pa\u00edses de la Uni\u00f3n.<\/p>\n

Negociaci\u00f3n colectiva verde<\/h2>\n

Otro de los debates de la jornada se ha centrado en c\u00f3mo involucrar a los agentes sociales a la hora de abordar soluciones y pol\u00edticas medioambientales que tienen una incidencia en el mundo laboral.<\/p>\n

Siguiendo la Recomendaci\u00f3n del Consejo de junio de 2022, que reconoce el potencial de la negociaci\u00f3n colectiva, se analizar\u00e1 c\u00f3mo la participaci\u00f3n de las empresas y los sindicatos puede contribuir de manera eficaz a desarrollar propuestas con impacto positivo en el medio ambiente.<\/p>\n

Para la vicepresidenta el mundo laboral y el medio ambiente no pueden ser realidades que se enfrenten entre s\u00ed. Es por ello que el di\u00e1logo social emerge como la llave para consensuar pol\u00edticas que sean beneficiosas tanto para las personas trabajadoras como para el medio ambiente. Una muestra de ello es la adaptaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral y de prevenci\u00f3n de riesgos laborales al cambio clim\u00e1tico como ha ocurrido en Espa\u00f1a, donde se han prohibido actividades profesionales cuando la Agencia Estatal de Meteorolog\u00eda decrete la alerta roja o naranja.<\/p>\n

La adopci\u00f3n de medidas relacionadas, por ejemplo, con la movilidad en las ciudades para desplazarse al lugar de trabajo, as\u00ed como la eficiencia energ\u00e9tica, por ejemplo, son asuntos en los que se precisa un enfoque medioambiental.<\/p>\n

En ese sentido, la negociaci\u00f3n colectiva verde adquiere relevancia y resulta clave como un instrumento din\u00e1mico que favorece la adaptaci\u00f3n de la realidad de las empresas y del trabajo a los retos que plantea la transici\u00f3n verde. \u00abLas empresas y los sindicatos, a todos los niveles, son los mejor posicionados para que la transici\u00f3n ecol\u00f3gica se haga de forma justa e inclusiva\u00bb, ha explicado la ministra.<\/p>\n

Inteligencia Artificial, algoritmos y trabajo<\/h2>\n

El tercer debate de la jornada se ha fijado en las consecuencias de la acelerada incursi\u00f3n de la inteligencia artificial y los algoritmos en el mundo del trabajo, en concreto c\u00f3mo todos esos procesos de toma de decisiones afectan al desempe\u00f1o laboral de millones de personas y en c\u00f3mo se puede reforzar el control humano sobre ellos.<\/p>\n

Los expertos han coincidido en reclamar un marco regulatorio para evitar que el sesgo algor\u00edtmico y la falta de transparencia que existe en los sistemas automatizados que amenazan los derechos de las personas trabajadoras.<\/p>\n

\u00abEl uso de la inteligencia artificial y de los algoritmos en el mundo del trabajo debe respetar los derechos individuales y colectivos de las personas trabajadoras y someterse al control humano, de forma que la digitalizaci\u00f3n se ponga al servicio de las personas\u00bb, ha asegurado la vicepresidenta, quien ha adelantado que en octubre firmar\u00e1 en octubre con Estados Unidos una declaraci\u00f3n conjunta sobre el sesgo algor\u00edtmico en el mundo del trabajo en la que se hace un llamamiento a colaborar con los interlocutores sociales para brindar a las personas una mejor protecci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abEst\u00e1 en nuestras manos transformar el proyecto europeo, imaginar y construir v\u00edas alternativas y caminos diferentes que avancen hacia la Europa social\u00bb, ha concluido D\u00edaz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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