{"id":108996,"date":"2022-08-19T09:30:34","date_gmt":"2022-08-19T09:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=108996"},"modified":"2022-08-19T09:30:34","modified_gmt":"2022-08-19T09:30:34","slug":"la-integracion-de-las-mujeres-en-los-consejos-de-administracion-espanoles-se-estanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/la-integracion-de-las-mujeres-en-los-consejos-de-administracion-espanoles-se-estanca\/","title":{"rendered":"La integraci\u00f3n de las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n espa\u00f1oles se estanca"},"content":{"rendered":"

(EP) – La integraci\u00f3n de las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n espa\u00f1oles se estanca, seg\u00fan el V Informe ‘La Contribuci\u00f3n de las empresas<\/strong><\/span><\/a> espa\u00f1olas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las tensiones en la transici\u00f3n hacia la sostenibilidad’, elaborado por la C\u00e1tedra de Liderazgos y Sostenibilidad de Esade.<\/p>\n

\"mujeres\"
Foto: UGR \/ Europa Press<\/figcaption><\/figure>\n

As\u00ed, este trabajo pone de manifiesto que el contexto socioecon\u00f3mico pospandemia se caracteriza por ser un \u00abentorno fragmentado, fra\u00ecgil, y crecientemente inestable\u00bb por la disrupci\u00f3n geopoli\u00ectica de la Guerra en Ucrania, al tiempo que se da un paso atr\u00e1s en la proporci\u00f3n de mujeres en la empresa, otra variable destacada por la literatura para mostrar una correlaci\u00f3n positiva con la gobernanza de la sostenibilidad: \u00abLas mujeres representan el 37% de los trabajadores de la plantilla en el global de empresas analizadas, un dato que se ha mantenido estable a lo largo de los \u00faltimos 5 a\u00f1os. Esta proporci\u00f3n desciende hasta el 27% en el caso de mujeres consejeras y al 22% para las mujeres con cargos directivos\u00bb.<\/p>\n

En declaraciones a Europa Press, Anna Mar\u00eda Gonz\u00e1lez, directora de proyectos de la C\u00e1tedra de Liderazgo y Sostenibilidad de Esade, y coautora del informe, recuerda que la Ley de Igualdad de 2007 impuls\u00f3 el objetivo de equilibrar el n\u00famero de hombres y de mujeres pero no lo hizo con car\u00e1cter obligatorio, si bien reconoce que el mayor impulso se realiz\u00f3 a trav\u00e9s de las recomendaciones espec\u00edficas de la CNMV de alcanzar el 30% de consejeras en 2020, y la actualizaci\u00f3n presente para alcanzar el 40% de mujeres para finales de 2022.<\/p>\n

\u00abEl resultado que expone el informe (27% consejeras) puede explicar un primer avance y voluntad de cumplir con el objetivo, pero tambi\u00e9n la dificultad de revertir esos patrones anclados en el interior de las organizaciones; en especial, cuando se trata de sustituir a miembros representantes del consejo y no de ampliar su composici\u00f3n\u00bb, reconoce.<\/p>\n

En su opini\u00f3n, a esto se a\u00f1ade la complejidad en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional, una pol\u00edtica por lo general mencionada pero no descrita en detalle por las empresas, u otros elementos de cultura de trabajo como la preferencia por la presencialidad (\u00abque el teletrabajo podr\u00eda cambiar\u00bb), y \u00ablas discusiones informales – pero influyentes- fuera de los espacios de trabajo\u00bb, aclara.<\/p>\n

\u00abExiste el talento suficiente para alcanzar la paridad en los altos puestos, pero es necesario un cambio de mentalidad, de sensibilidad, y de priorizaci\u00f3n de esta perspectiva para ser implementada de forma efectiva. La introducci\u00f3n de medidas correctivas en los nombramientos de nuevos miembros, posiciones voluntarias de no participar en espacios en los que no haya mujeres, o la incorporaci\u00f3n en los estatutos de las empresas podr\u00edan ser ejemplos de ello\u00bb, rese\u00f1a la experta.<\/p>\n

UN COSTE DE OPORTUNIDAD<\/h2>\n

A su vez, este V Informe, elaborado por el Observatorio de los ODS con la colaboraci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n ‘La Caixa’, pone de relieve el lema ‘no dejar a nadie atr\u00e1s’ de la Agenda 2030 y menciona que este no solo se refiere a una obligaci\u00f3n moral, sino a un coste de oportunidad en el caso de no integrar perfiles diversos en las organizaciones: \u00abPara las empresas es esencial combatir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por razones de sexo, g\u00e9nero y\/o identidad sexual, para asegurar la igualdad de oportunidades y la existencia de \u00f3rganos de gobierno equilibrados. Este balance permitir\u00e1 a las empresas ejercer una gobernanza de la sostenibilidad efectiva en su contribuci\u00f3n al desarrollo sostenible\u00bb.<\/p>\n

En este sentido, la experta de Esade recuerda que, con la Ley de 2018 de informaci\u00f3n no financiera y diversidad, las empresas deben cumplir por primera vez con la obligaci\u00f3n de divulgar sus pol\u00edticas de diversidad, es decir, de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, o no discriminaci\u00f3n en la retribuci\u00f3n salarial.<\/p>\n

\u00abEs un concepto que abarca cuestiones de g\u00e9nero, y tambi\u00e9n de discapacidad, raciales o religiosas. La presencia de voces diversas en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n favorece la exposici\u00f3n de m\u00faltiples visiones para analizar los impactos de las decisiones que se adoptan, y las contrapartidas de hacerlo, o de no incorporar esta perspectiva. El valor a\u00f1adido de la diversidad puede residir en incorporar personas con procedencias, perfiles y bagajes diferentes que ampl\u00eden el espectro de las discusiones y la contribuci\u00f3n de las empresas a la sociedad\u00bb, valora Gonz\u00e1lez.<\/p>\n

A su juicio, el coste de no hacerlo puede manifestarse para las compa\u00f1\u00edas en p\u00e9rdida de talento y de capital humano, de reputaci\u00f3n ante sus clientes y de la confianza que depositan los ciudadanos en el sector privado como motor de transformaci\u00f3n, especialmente en materia de sostenibilidad.<\/p>\n

POL\u00cdTICAS DE IGUALDAD DE G\u00c9NERO<\/h2>\n

Por otro lado, el V Informe ‘La Contribuci\u00f3n de las empresas espa\u00f1olas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las tensiones en la transici\u00f3n hacia la sostenibilidad’ pone de relieve que desciende moderadamente el porcentaje de empresas que comunica sobre pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u00abRespecto a 2020 ha habido algunas mejoras en cuanto a las empresas que reportan datos sobre igualdad de oportunidades y diversidad en la plantilla. Mientras que en 2020 lo hac\u00eda un 89%, y el 32% del total lo hac\u00eda de manera ambiciosa, en 2021 reportan el 90% de las empresas, y hasta 36% del total lo hace de modo ambicioso. Sin embargo, han empeorado ligeramente los datos de las empresas que reportan sobre discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de personal. Vemos que en 2021 el 43% de las empresas reportan de modo general y solo el 4% lo hace de manera detallada (en ambos casos 2 puntos por debajo de 2020)\u00bb, sostiene.<\/p>\n

A su vez, mantiene que empeora ligeramente el reporte sobre la discriminaci\u00f3n en la retribuci\u00f3n salarial, y en 2021 el 39% de compa\u00f1\u00edas hace referencia a este tipo de pol\u00edticas de modo intencional, 10 puntos por debajo de 2020, mientras que el porcentaje que lo hace de modo ambicioso pasa del 6% al 5%.<\/p>\n

\u00abEs probable que la bajada en la cantidad y la calidad del reporte se deba a la suma de dos factores: un cambio de prioridades en el reporte, que ha llevado a las empresas a ofrecer menos informaci\u00f3n sobre estas pol\u00edticas que el a\u00f1o pasado; y despu\u00e9s, la incorporaci\u00f3n de nuevas empresas a la muestra, de forma que al tratarse de compa\u00f1\u00edas que reportan por primera vez este a\u00f1o es posible que lo hayan hecho con menor calidad\u00bb, concluye.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(EP) – La integraci\u00f3n de las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n espa\u00f1oles se estanca, seg\u00fan el V Informe ‘La Contribuci\u00f3n de las empresas espa\u00f1olas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las tensiones en la transici\u00f3n hacia la sostenibilidad’, elaborado por la C\u00e1tedra de Liderazgos y Sostenibilidad de Esade. As\u00ed, este trabajo pone de manifiesto<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":108997,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[206],"tags":[355],"class_list":{"0":"post-108996","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-canal-empresas","8":"tag-empresas"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t