{"id":103524,"date":"2020-02-22T20:04:24","date_gmt":"2020-02-22T20:04:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=103524"},"modified":"2020-02-22T20:04:24","modified_gmt":"2020-02-22T20:04:24","slug":"el-83-de-las-microempresas-continuan-sin-tener-planes-de-formacion-para-sus-empleados-segun-fundae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/el-83-de-las-microempresas-continuan-sin-tener-planes-de-formacion-para-sus-empleados-segun-fundae\/","title":{"rendered":"El 83% de las microempresas contin\u00faan sin tener planes de formaci\u00f3n para sus empleados seg\u00fan Fundae"},"content":{"rendered":"

\"\"Se vive\u00a0en un mundo que se encuentra en constante cambio y la realidad del d\u00eda a d\u00eda as\u00ed lo demuestra. En este contexto, los empleados de todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, tienen la necesidad de reciclarse continuamente para estar al d\u00eda de las novedades del sector donde trabajan, las nuevas metodolog\u00edas de trabajo o las nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas, entre otros muchos \u00e1mbitos. Para ello, la formaci\u00f3n es un aspecto fundamental, especialmente para actualizar y ampliar las competencias de los trabajadores.<\/p>\n

Sin embargo, las empresas espa\u00f1olas se encuentran a la cola en lo que al \u00e1mbito de la formaci\u00f3n se refiere. Tan solo 360.052 empresas han realizado formaci\u00f3n bonificada entre sus empleados en 2018, de las 1.696.281 empresas potenciales beneficiarias de este sistema. Es decir, tan solo el 21,22% de las empresas que potencialmente habr\u00edan podido acceder a esta bonificaci\u00f3n han puesto en marcha planes de formaci\u00f3n entre sus trabajadores, seg\u00fan el \u00faltimo Informe anual Formaci\u00f3n en las Empresas 2018, elaborado por la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE).<\/p>\n

Este tipo de formaci\u00f3n se financia con cargo a las cotizaciones de los trabajadores. En concreto, todos los meses, los empleados destinan de manera obligatoria el 0,7% de su base de cotizaci\u00f3n a esta cobertura, 0,10% a cargo del trabajador y el 0,60% restante a cargo de la empresa, de manera que cualquier compa\u00f1\u00eda que as\u00ed lo solicitase podr\u00eda acceder a planes espec\u00edficos de formaci\u00f3n para sus empleados (Formaci\u00f3n Bonificada o Programada).<\/p>\n

La situaci\u00f3n actual es especialmente preocupante entre las microempresas, ya que tan solo el 16,6% de las mismas han realizado alg\u00fan tipo de plan de formaci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o. Este porcentaje aumenta hasta el 49,7% en el caso de las peque\u00f1as empresas; hasta el 81,2% en el caso de las medianas empresas y hasta el 92% para las grandes empresas. Dicho de otro modo, m\u00e1s del 83% de las empresas de menos de diez trabajadores no han puesto en marcha planes de formaci\u00f3n para sus trabajadores.<\/p>\n

Los empleados son conscientes de esta realidad y por eso reclaman proyectos de formaci\u00f3n espec\u00edficos para mejorar sus habilidades. Seg\u00fan el estudio El Futuro Real del Trabajo, elaborado por la consultora Gallup, un 71% de los trabajadores espa\u00f1oles opina que le hace falta reforzar sus capacidades actuales y el 67% que necesita aprender otras nuevas. En general, el 81% de los trabajadores y las trabajadoras que no ha participado en cursos de formaci\u00f3n considera que es la empresa quien deber\u00eda encargarse de buscar las oportunidades de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

Los empresarios del \u00e1mbito de la formaci\u00f3n tambi\u00e9n reclaman una mayor colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada en la formaci\u00f3n profesional, adem\u00e1s de campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n a cargo de las administraciones sobre el papel de la formaci\u00f3n continua en las empresas. Sin embargo, muchas micropymes desconocen c\u00f3mo aprovechar estos sistemas de formaci\u00f3n, especialmente la formaci\u00f3n bonificada.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, Aenoa celebra el 13\u00ba\u00a0Congreso Nacional de Formaci\u00f3n Continua<\/a><\/strong><\/span>, un foro de encuentro para profesionales y proveedores del sector de la formaci\u00f3n que se celebrar\u00e1 en Madrid el 5 y 6 de marzo de 2020 en el espacio Talent Garden Madrid.<\/p>\n

Dos jornadas cargadas de ponencias, mesas redondas, debates, talleres t\u00e9cnicos, foros, p\u00edldoras formativas, entregas de premios y un curso t\u00e9cnico con las novedades en la normativa y la nueva l\u00ednea de negocio que se presenta para los centros con las licitaciones en formaci\u00f3n y ense\u00f1anza.<\/p>\n

No cabe duda que la formaci\u00f3n continuar\u00e1 siendo en el futuro uno de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes de las empresas espa\u00f1olas y una de las principales demandas de sus trabajadores. En este sentido, el sector de la formaci\u00f3n para el empleo tiene un papel fundamental para proporcionar las herramientas necesarias para convertir esta necesidad en una realidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se vive\u00a0en un mundo que se encuentra en constante cambio y la realidad del d\u00eda a d\u00eda as\u00ed lo demuestra. En este contexto, los empleados de todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, tienen la necesidad de reciclarse continuamente para estar al d\u00eda de las novedades del sector donde trabajan, las nuevas metodolog\u00edas de trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":103525,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"class_list":{"0":"post-103524","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-canal-empresas"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t