{"id":102762,"date":"2019-12-27T17:12:12","date_gmt":"2019-12-27T17:12:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=102762"},"modified":"2019-12-27T17:12:12","modified_gmt":"2019-12-27T17:12:12","slug":"segun-fundacion-adecco-poder-trabajar-seria-el-mejor-regalo-para-7-de-cada-10-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/segun-fundacion-adecco-poder-trabajar-seria-el-mejor-regalo-para-7-de-cada-10-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Seg\u00fan Fundaci\u00f3n Adecco, poder trabajar ser\u00eda el mejor regalo para 7 de cada 10 personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

\"\"En el umbral de un a\u00f1o nuevo, la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/span><\/a>\u00a0presenta los resultados del tercer informe\u00a0\u00bfQu\u00e9 3 deseos le pides al 2020?<\/em><\/strong>, basados en una encuesta a 200 personas con discapacidad. El objetivo de este an\u00e1lisis es detectar las aspiraciones y reivindicaciones principales de un segmento de la poblaci\u00f3n heterog\u00e9neo, pero que a ojos de muchas personas, entidades y empresas sigue vi\u00e9ndose como un todo homog\u00e9neo.<\/p>\n

Esta tendencia de ver a las personas con discapacidad como grupo \u2014sin importar qu\u00e9 tipo de discapacidad y mucho menos su formaci\u00f3n o ambiciones\u2014 es una evidencia del desconocimiento que todav\u00eda existe respecto a la discapacidad. Adem\u00e1s, durante mucho tiempo, se ha catalogado a las personas con discapacidad en el imaginario directamente como \u201cinv\u00e1lidos\u201d, una asociaci\u00f3n muy da\u00f1ina que, a\u00f1adida a estigmas tan arraigados como la inactividad y la dependencia, lastran su integraci\u00f3n sociolaboral.<\/p>\n

Por ello, es necesario tener una visi\u00f3n renovada de la discapacidad, dejando atr\u00e1s conceptos ligados a ella como la dependencia, inactividad, formaci\u00f3n poco cualificada y, por supuesto, apostar por una mejora en el lenguaje y cambiar la manera en que la gente se refiere a la discapacidad. La verdadera inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad pasa, en primer lugar, por tenerlas en cuenta y preguntarles.<\/p>\n

As\u00ed, entre los deseos m\u00e1s destacados por los encuestados,\u00a0el 60% ha mencionado el empleo como uno de sus principales anhelos para 2020, seguido de un 55% que pide salud y un 46% que desear\u00eda mejorar su situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n

La encuesta tambi\u00e9n pregunta qu\u00e9 les gustar\u00eda hacer este pr\u00f3ximo a\u00f1o y, en l\u00ednea con lo anterior, la inmensa mayor\u00eda de los encuestados ha respondido trabajar (58%). Destacan tambi\u00e9n la opci\u00f3n \u201cviajar m\u00e1s\u201d con 18% de las repuestas y \u201cformarse o estudiar\u201d con un 11%.<\/p>\n

Queda patente que\u00a0el empleo es la prioridad n\u00famero uno para la mayor\u00eda de los encuestados<\/strong>. Por un lado, se encuentran aquellos que quieren mantener su puesto actual y, por otro, aquellos que desean encontrar una oportunidad laboral que les permita demostrar su potencial y desarrollar una carrera profesional. Si se analiza el perfil laboral de los encuestados, tan solo un 21% tiene un trabajo, frente al 67% que lo est\u00e1 buscando, unas cifras muy diferentes de las personas sin discapacidad.\u00a0Solo 1 de cada 4 personas con discapacidad en edad laboral trabaja (25,9%), frente al 64,4% de la poblaci\u00f3n general.<\/strong><\/p>\n

En este sentido, los encuestados consideran que hoy en d\u00eda la discapacidad se sigue percibiendo como un obst\u00e1culo a la hora de desempe\u00f1ar correctamente las funciones necesarias en un determinado puesto de trabajo. Adem\u00e1s, el 70% afirma que la discapacidad tambi\u00e9n supone un freno cuando se quiere aspirar a puestos de mayor responsabilidad dentro de la empresa, lo cual denota el peso que siguen teniendo muchos de los estigmas que rodean a la discapacidad y la desigualdad de oportunidad existente.<\/p>\n

Seg\u00fan datos recogidos por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet),\u00a02 de cada 5 personas con discapacidad se encuentran en riesgo de pobreza o exclusi\u00f3n social.\u00a0<\/strong>El empleo juega un papel cr\u00edtico en la vida de estas personas y, por ello, la inclusi\u00f3n laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n \u2014en este caso, personas con discapacidad\u2014 debe ser una prioridad.<\/p>\n

Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>\u00a0comparte que \u00abno cabe duda de que las empresas tienen cada vez m\u00e1s voluntad de contrataci\u00f3n directa generando empleo ordinario, pero \u00e9sta sigue enmarc\u00e1ndose en la excepcionalidad, en el marco del cumplimiento de la Ley General de la Discapacidad. Las cuotas son el pilar para neutralizar las tendencias negativas del mercado, pero es fundamental que haya un cambio cultural que comience a entender la diversidad en materia de discapacidad como un valor, una ventaja competitiva de la empresa, y no como una obligaci\u00f3n legal. Lo deseable ser\u00eda un futuro sin cuotas\u00bb.<\/p>\n

Contin\u00faa la tendencia<\/strong>\u00a0alcista en las contrataciones<\/strong><\/p>\n

A\u00fan a la espera de los datos de contrataci\u00f3n del \u00faltimo mes, se constata c\u00f3mo contin\u00faa la tendencia alcista, iniciada en 2012 y que ya parece imparable. El a\u00f1o pasado acab\u00f3 ya con un 6% m\u00e1s de contrataciones que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Desde el 2010, la contrataci\u00f3n de las personas con discapacidad ha aumentado en un 79%, un porcentaje que asciende al 96% en el caso de los Centros Especiales de Empleo (CEE), seg\u00fan el SEPE.<\/strong><\/p>\n

De hecho, 7 de cada 10 contratos tuvieron lugar en el \u00e1mbito protegido \u2014Centros Especiales de Empleo (CEE) \u2014 a pesar de que la ley concibe esta modalidad como un trampol\u00edn hacia la empresa ordinaria.<\/p>\n

En los \u00faltimos tres a\u00f1os el \u00e1mbito protegido se est\u00e1 convirtiendo en un fin en lugar de un medio. Es importante recordar que los CEE se concibieron como lugar de tr\u00e1nsito hacia el empleo ordinario y excepcionalidad temporal, no como una opci\u00f3n permanente. Evidentemente esto choca con el cumplimiento legal.<\/p>\n

2019 marca un antes y un despu\u00e9s en materia de discapacidad<\/strong><\/p>\n

Las elecciones generales del pasado 28 de abril se convirtieron en un hito hist\u00f3rico para toda la sociedad, pero en especial para las personas con discapacidad y es que 100.000 personas con discapacidad intelectual pudieron votar por primera vez<\/strong>\u00a0gracias a una reforma de la Ley Org\u00e1nica del R\u00e9gimen General Electoral (LOREG). As\u00ed,\u00a0Espa\u00f1a se convirti\u00f3 en el octavo pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea que reconoce el Sufragio Universal de las personas con discapacidad intelectual<\/strong>.<\/p>\n

Se trata de un hito importante que se\u00f1alar de este 2019; que, por primera vez, todas las personas con discapacidad puedan formar parte activa de la democracia y ser as\u00ed actores activos de la sociedad, lo cual es signo de una democracia m\u00e1s madura y del camino correcto hacia la plena inclusi\u00f3n.<\/p>\n

La discapacidad ha dado el salto a la gran pantalla con la pel\u00edcula \u201cCampeones\u201d, dirigida por Javier Fesser. Aunque no era la primera vez que se trataba este tema en el cine, Campeones se ha posicionado como un \u00edcono de visibilidad para todas las personas con discapacidad por su inteligencia a la hora de tratar el tema en clave de humor. Logr\u00f3 decenas de nominaciones y 3 premios a los Goya.<\/p>\n

Adem\u00e1s,\u00a0por primera vez en la historia una persona con discapacidad presentar\u00e1 las campanadas del 31 de diciembre en una televisi\u00f3n p\u00fablica: Pablo Pineda<\/strong>, consultor en Diversidad y embajador de la Fundaci\u00f3n Adecco, ser\u00e1 el encargado de hacerlo en Canal Sur.<\/p>\n

Para Francisco Mesonero,\u00a0el reto para este 2020 es indudablemente generar m\u00e1s oportunidades laborales para las personas con discapacidad para as\u00ed acelerar el alcance de la plena inclusi\u00f3n<\/strong>. \u00abLas personas con discapacidad siguen reclamando oportunidades laborales en igualdad. Por nuestra parte, vamos a seguir trabajando con ellos y, con el compromiso de las empresas para garantizar que esto se haga realidad. El 2020 lo afrontamos con mucho optimismo, pero tambi\u00e9n conscientes de que son muchos los retos a los que todav\u00eda hacer frente\u00bb.<\/p>\n

La humanizaci\u00f3n del mercado laboral, una tendencia para este 2020<\/strong>
\nUni\u00f3n, educaci\u00f3n, comprensi\u00f3n y menos discriminaci\u00f3n son algunas peticiones que los encuestados har\u00edan a la sociedad actual. Por otro lado, a los pol\u00edticos, les piden honestidad, estabilidad, oportunidades y sinceridad, entre otras cuestiones. Sin embargo, los dos aspectos m\u00e1s repetidos tanto en las peticiones a los pol\u00edticos como a la sociedad son\u00a0la empat\u00eda y la humanidad<\/strong>.<\/p>\n

Ante la fuerte irrupci\u00f3n de la tecnolog\u00eda,<\/strong>\u00a0la humanizaci\u00f3n ha demostrado ser un proceso clave que se ha impuesto como una de las estrategias m\u00e1s importantes en muchos sectores<\/strong>, pero en particular en el terreno de los Recurso Humanos.<\/p>\n

\u00abHumanizarse pasa por tener empat\u00eda y escuchar al otro. Humanizarse pasa tambi\u00e9n por apostar por el acercamiento y el respeto a lo desconocido, algo que no casa con los estereotipos hacia la discapacidad, lo cual es, evidentemente, una tendencia que no har\u00e1 m\u00e1s que favorecer c\u00f3mo se percibe la discapacidad en la sociedad, en la pol\u00edtica y, por supuesto, en la empresa. As\u00ed, la humanizaci\u00f3n de toda clase de procesos se presenta no solo como una de las demandas de las personas con discapacidad sino como una prioridad estrat\u00e9gica de las empresas de cara al 2020\u00bb, afirma Francisco Mesonero.<\/p>\n

Por \u00faltimo y para hacer un balance del a\u00f1o 2019, la encuesta ha planteado si las personas con discapacidad consideran que la sociedad espa\u00f1ola es inclusiva o no. Solo el 51% de los encuestados considera que la sociedad no es inclusiva<\/strong>, una cifra que debe ser el toque de atenci\u00f3n para poner en marcha estrategias de sostenibilidad que pongan a la persona en el centro por sus cualidades y habilidades, y fomentar valores como la humildad, la solidaridad, el respeto y la tolerancia. Datos como este reafirman la necesidad de apostar por una humanizaci\u00f3n sobre todo en el tejido empresarial.<\/p>\n

En definitiva, el 2019 ha sido un buen a\u00f1o para las personas con discapacidad y, por lo tanto, para la sociedad en general; pero el 2020 viene con grandes retos a los que hacer frente. Aun as\u00ed, el 86% de los encuestados cree que el 2020 ser\u00e1 mejor que el 2019. Un dato de optimismo de cara al nuevo a\u00f1o.<\/p>\n

Sobre Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/p>\n

Constituida en julio de 1999, la Fundaci\u00f3n Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como l\u00edder mundial en la gesti\u00f3n de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserci\u00f3n en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus caracter\u00edsticas personales, encuentran m\u00e1s dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.<\/p>\n

– Personas con discapacidad<\/p>\n

– Mayores de 45 a\u00f1os parados de larga duraci\u00f3n<\/p>\n

– Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/p>\n

– Otros grupos en riesgo de exclusi\u00f3n social<\/p>\n

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