{"id":102105,"date":"2019-11-04T06:21:19","date_gmt":"2019-11-04T06:21:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=102105"},"modified":"2019-11-04T06:21:19","modified_gmt":"2019-11-04T06:21:19","slug":"las-medidas-mas-demandadas-por-las-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/las-medidas-mas-demandadas-por-las-personas-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Las medidas m\u00e1s demandadas por las personas trabajadoras"},"content":{"rendered":"

\"\"ARHOE\u2013Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios Espa\u00f1oles<\/strong><\/span><\/a>\u00a0presenta las conclusiones del programa ‘Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal: igualdad y corresponsabilidad’<\/strong>.<\/a><\/span>Esta iniciativa, subvencionada por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social (convocatoria IRPF 2018), ha tenido por objetivos conocer la percepci\u00f3n que tienen las personas respecto a la conciliaci\u00f3n de su vida laboral y personal (pensamientos, sentimientos, barreras, alternativas); el nivel de corresponsabilidad que existe entre los hombres, as\u00ed como su orientaci\u00f3n hacia esta; la visi\u00f3n que del problema y de su resoluci\u00f3n tienen las organizaciones empresariales, sindicatos, empresas, tercer sector, Administraci\u00f3n p\u00fablica y Gobierno; y el enfoque que sobre estas mismas cuestiones tienen expertos en materia de conciliaci\u00f3n e igualdad.<\/p>\n

Para alcanzar estos prop\u00f3sitos se han utilizado diferentes metodolog\u00edas:<\/p>\n

Encuesta sobre conciliaci\u00f3n, corresponsabilidad e igualdad<\/strong>, cuyas respuestas han permitido conocer la percepci\u00f3n que, tanto hombres como mujeres, tienen de su conciliaci\u00f3n: nivel de satisfacci\u00f3n, dificultades para alcanzarla y propuestas para reducir dicho desequilibrio y mejorar su calidad de vida. Con un enfoque de g\u00e9nero, se ha buscado tambi\u00e9n conocer las diferencias entre hombres y mujeres, invitando a quienes han respondido a reflexionar sobre esta materia.<\/p>\n

Elaboraci\u00f3n de un\u00a0estudio documental\u00a0<\/strong>basado en informes e investigaciones anteriores de la entidad, que han aportado un mayor conocimiento sobre el objeto de estudio.<\/p>\n

Entrevistas en profundidad\u00a0<\/strong>con expertos del \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n p\u00fablica, los sindicatos, las organizaciones empresariales y el tercer sector.<\/p>\n

Grupo de discusi\u00f3n\u00a0<\/strong>con representantes de diferentes \u00e1reas, que junto a las entrevistas en profundidad y la revisi\u00f3n documental, han proporcionado otras fuentes de conocimiento.<\/p>\n

Difusi\u00f3n\u00a0<\/strong>a trav\u00e9s de redes sociales y diferentes medios de comunicaci\u00f3n del trabajo realizado con el prop\u00f3sito de sensibilizar y favorecer propuestas para promover el cambio hacia una conciliaci\u00f3n igualitaria y, por lo tanto, corresponsable para alcanzar un mayor bienestar de las personas y de la sociedad.<\/p>\n

Entre los datos diferenciales que arroja el an\u00e1lisis de las respuestas de la encuesta mencionada, cabe se\u00f1alar que las medidas que manifiestan las personas tener en su mano para conseguir mejorar su situaci\u00f3n actual son, por este orden: organizar mejor su tiempo y planificarlo (36,98\u2009%), renunciar al ocio y aficiones personales (34,14\u2009%) y contratar ayuda externa para el cuidado de familiares (30,42\u2009%).<\/p>\n

En lo que respecta a la diferencia entre sexos, las mujeres proponen, de forma significativa, acciones vinculadas al \u00e1mbito dom\u00e9stico, personal y laboral, mientras los hombres solo al contexto laboral.<\/p>\n

Llama la atenci\u00f3n, asimismo, que el 59,65\u2009% de las mujeres encuestadas afirma que la maternidad le ha perjudicado, o le podr\u00eda perjudicar, en su desarrollo profesional, frente al 18,29\u2009% de los hombres.<\/p>\n

En lo relativo a las propuestas sugeridas que pudieran emprender las Administraciones p\u00fablicas y las empresas, los hombres proponen, en mayor medida que las mujeres, iniciativas vinculadas al \u00e1mbito laboral y, por su parte, las mujeres, al educativo y al dom\u00e9stico, con medidas que vengan a paliar el trabajo orientado a los cuidados de familiares y las tareas del hogar. Atendiendo a una respuesta global, ambos sexos consideran prioritarias, por este orden, las siguientes: horario flexible de entrada y salida en el trabajo (66,52\u2009%); jornada continua permanente o en periodos del a\u00f1o (61,27\u2009%); facilitar el teletrabajo (54,70\u2009%) y reconocimiento a las empresas que promueven la conciliaci\u00f3n (54,49\u2009%).<\/p>\n

Por otra parte, a los participantes en el estudio (tras valorar diferentes aspectos de su vida laboral, personal y familiar) se les pidi\u00f3 que manifestaran sus sentimientos y pensamientos al respecto, teniendo, pr\u00e1cticamente el 100 % de los producidos, connotaciones negativas, hasta tal punto que podr\u00edan calificarse de preocupantes. Algunos de estos fueron: culpabilidad, ansiedad, cansancio, frustraci\u00f3n, injusticia, indignaci\u00f3n, infelicidad, hasta un total de 50 calificativos diferentes. El mismo sentido tienen los razonamientos y declaraciones expresadas que giran en torno a la irracionalidad de los horarios laborales, la falta de servicios de apoyo provenientes de la Administraci\u00f3n que facilite la conciliaci\u00f3n, el escaso tiempo dedicado a la educaci\u00f3n y crianza de los hijos\/as, la falta de corresponsabilidad, la renuncia al desarrollo profesional por priorizar la crianza, la consideraci\u00f3n de que la conciliaci\u00f3n es un problema de mujeres, o de padres y madres, pero no de personas y la carencia de tiempo personal.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las mujeres declararon tener m\u00e1s dificultad que la que manifiestan los hombres para dedicar tiempo a su vida personal (ocio, formaci\u00f3n, relaciones sociales), y el nivel de satisfacci\u00f3n fue igualmente menor que el expresado por ellos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se acudi\u00f3 a los diferentes protagonistas en materia de conciliaci\u00f3n, igualdad de oportunidades y corresponsabilidad para conocer su punto de vista sobre la situaci\u00f3n actual y alternativas para promover cambios positivos. Entre las principales conclusiones que se extrajeron, cabe destacar:<\/p>\n