{"id":101797,"date":"2019-10-15T12:07:04","date_gmt":"2019-10-15T12:07:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/?p=101797"},"modified":"2019-10-15T12:07:04","modified_gmt":"2019-10-15T12:07:04","slug":"cear-madrid-anima-a-las-empresas-a-integrar-el-talento-de-las-personas-refugiadas-y-fomentar-la-interculturalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldigitaldeasturias.com\/magazine365\/cear-madrid-anima-a-las-empresas-a-integrar-el-talento-de-las-personas-refugiadas-y-fomentar-la-interculturalidad\/","title":{"rendered":"CEAR Madrid anima a las empresas a integrar el talento de las personas refugiadas y fomentar la interculturalidad"},"content":{"rendered":"

\"\"Con el prop\u00f3sito de potenciar la empleabilidad de personas solicitantes de protecci\u00f3n internacional y refugiadas, la delegaci\u00f3n madrile\u00f1a de CEAR (Comisi\u00f3n Espa\u00f1ola de Ayuda al Refugiado) ha celebrado en el Impact Hub Madrid la ‘Jornada de Empleo y Talento Diverso’, en la que diferentes empresas han compartido sus experiencias en la integraci\u00f3n de la interculturalidad.<\/p>\n

\u00abCon esta jornada queremos poner en valor el talento que pueden aportar las personas refugiadas que llegan a Madrid. Lejos de pensar en llegadas masivas nos encontramos con profesionales valiosos que han tenido que dejar su entorno y que pueden desarrollar su conocimiento en el pa\u00eds de acogida. La colaboraci\u00f3n entre el sector social y la empresa redunda en la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s pr\u00f3spera y justa\u00bb, ha afirmado\u00a0Paco Garrido<\/strong>, coordinador de<\/strong>\u00a0CEAR Madrid<\/strong>.<\/p>\n

A su vez,\u00a0Bego\u00f1a Arias<\/strong>,\u00a0responsable de Inclusi\u00f3n de<\/strong>\u00a0CEAR Madrid<\/strong>, ha recordado que \u00abel empleo y la vivienda son claves para la inclusi\u00f3n social de cualquier persona, m\u00e1s en la situaci\u00f3n de los refugiados\u00bb. Arias ha vinculado la importancia de la colaboraci\u00f3n entre las empresas y las iniciativas innovadoras de la econom\u00eda social para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).<\/p>\n

Por su parte,\u00a0Noem\u00ed Mena<\/strong>, experta en Comunicaci\u00f3n Intercultural y Migraciones de la<\/strong>\u00a0Universidad Erasmus de Rotterdam<\/strong>, ha analizado el valor de la interculturalidad: \u00abLa convivencia intercultural es uno de los grandes retos y oportunidades de la globalizaci\u00f3n, porque si estamos abiertos a conectar y a trabajar con personas de otras culturas estamos apostando por el potencial de la diversidad\u00bb. Mena ha asegurado que \u00absi las empresas apuestan por la capacitaci\u00f3n en comunicaci\u00f3n intercultural estamos invirtiendo en nuestro futuro profesional y en una sociedad plural\u00bb.<\/p>\n

Empresas responsables<\/strong><\/h3>\n

Durante la jornada, las compa\u00f1\u00edas Alsea, BlaBlaCar, Carrefour y PAZ.AI<\/a><\/strong><\/span>\u00a0han compartido su experiencia en la incorporaci\u00f3n de personas solicitantes de protecci\u00f3n internacional y refugiadas.<\/p>\n

Alsea<\/strong>, grupo de restauraci\u00f3n que engloba a 11 importantes cadenas, colabora con CEAR desde hace cuatro a\u00f1os a trav\u00e9s del proyecto ‘En la l\u00ednea de salida’ de Starbucks. \u00abPara nosotros es un programa que transforma vidas, en el que nos miramos todos de igual a igual, comprendiendo la dureza de las historias de vida de quienes tenemos delante, y que, desde el respeto, busca contribuir facilitando el inicio de una nueva vida en el pa\u00eds de acogida\u00bb, ha manifestado\u00a0Mar\u00eda Escribano, responsable de Sostenibilidad de Alsea.<\/strong><\/p>\n

Carrefour<\/strong>\u00a0ha incorporado a trav\u00e9s de CEAR a 120 personas refugiadas en sus establecimientos.\u00a0Mar\u00eda Jos\u00e9 Darriba<\/strong>, responsable de Selecci\u00f3n de Empleo<\/strong>, y\u00a0Raquel Pe\u00f1a<\/strong>,\u00a0t\u00e9cnica de Selecci\u00f3n y Formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la empresa de distribuci\u00f3n, animan a aquellas empresas que todav\u00eda no conozcan los proyectos que tiene CEAR en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de personas a que se sumen a ellos, porque\u00a0\u00abnos ayudan a incorporar talento a nuestras tiendas, mejora los equipos y generan orgullo de pertenencia en la plantilla\u00bb.<\/p>\n

PAZ.AI<\/strong>\u00a0es una startup social que identifica talento refugiado, lo forma y lo pone en contacto con empresas tecnol\u00f3gicas a trav\u00e9s de programas de competencias digitales. Como explica\u00a0Leticia Gald\u00f3n<\/strong>, CEO y fundadora<\/strong>\u00a0de la compa\u00f1\u00eda, su modelo se basa en cinco pilares: educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, inmersi\u00f3n ling\u00fc\u00edstica, apoyo legal, unidad de mentores y apoyo psicosocial:\u00a0\u00abExiste un gran talento refugiado en Europa que casa perfectamente con las necesidades de las empresas. Nuestra labor es tender un puente entre la crisis de refugiados y el sector tecnol\u00f3gico\u00bb.<\/p>\n

Una de las empresas con las que colabora es\u00a0Blablacar. Itziar Garc\u00eda<\/strong>, su directora de Comunicaci\u00f3n para\u00a0<\/strong>Espa\u00f1a y Portugal<\/strong>, ha comentado que\u00a0\u00ablas empresas tecnol\u00f3gicas buscamos perfiles que cada vez son m\u00e1s disputados en el sector: desarrolladores, programadores, perfiles anal\u00edticos y t\u00e9cnicos. Adem\u00e1s de cubrir una necesidad gracias a empleados cualificados, esta experiencia supone un impulso para la compa\u00f1\u00eda en t\u00e9rminos de motivaci\u00f3n y de orgullo de pertenencia. Estamos muy satisfechos de los resultados en este primer proyecto piloto junto con\u00a0PAZ.AI\u00a0y animamos a las empresas tecnol\u00f3gicas a ampliar el foco en b\u00fasqueda de talento para ayudar a promover el talento refugiado\u00bb.<\/p>\n

Empresas sociales y reconocimientos<\/strong><\/p>\n

Las empresas sociales Causas CEAR, Foret y Ephimera tambi\u00e9n han dado a conocer sus experiencias a la hora de incorporar personas refugiadas o demandantes de asilo en sus plantillas.<\/p>\n

Causas CEAR<\/strong>, que tiene como principal objetivo la creaci\u00f3n de empleo para personas que hayan pedido protecci\u00f3n internacional, dispone de 8 cocinas -3 en Sevilla, 2 en Madrid, 2 en Valencia y 1 en M\u00e1laga- que dan empleo a 39 personas, el 71% en condici\u00f3n de refugiados. \u00abBrindarles una nueva oportunidad de empleo hace que la persona sociabilice con sus compa\u00f1eros de trabajo, se sienta integrada, parte de la sociedad y que el trabajo que desempe\u00f1a se vea necesario y valorado\u00bb, ha explicado\u00a0Enrique Le\u00f3n<\/strong>, coordinador<\/strong>\u00a0de la empresa social.<\/p>\n

Foret<\/strong>, la empresa de jardiner\u00eda y servicios auxiliares del Grupo Heliconia, ha contratado a 6 personas refugiadas a trav\u00e9s de CEAR en lo que va de 2019. \u00abSeguiremos dando oportunidades a personas refugiadas porque nos hacen mejores\u00bb, ha subrayado\u00a0C\u00e9sar G\u00f3mez<\/strong>, experto en emprendimiento y consultor socioambiental<\/strong>\u00a0de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Ephimera<\/strong>, una empresa que crea modelos de negocio innovadores, inici\u00f3 la colaboraci\u00f3n con CEAR solicit\u00e1ndole personal de hosteler\u00eda para cubrir varios puestos de trabajo en el restaurante cantina de Medialab-Prado, y ya llevan 10 personas contratadas.\u00a0Mar\u00eda \u00c1lvarez<\/strong>, cofundadora<\/strong>\u00a0de la compa\u00f1\u00eda, ha insistido en la necesidad de que las pymes dejen de tener miedo y se sumen a CEAR para la contrataci\u00f3n de personas refugiadas.<\/p>\n

Al finalizar la jornada CEAR Madrid hizo entrega de un diploma de agradecimiento a 15 empresas que vienen colaborando durante estos a\u00f1os en la integraci\u00f3n de personas refugiadas y solicitantes de protecci\u00f3n internacional.<\/p>\n

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