La Federación de SMC-UGT Canarias ha informado que, tras una asamblea de delegados y afiliados, han decidido no firmar este miércoles el convenio de hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife con CCOO Canarias y el sector empresarial CEOE-Tenerife.
En concreto, UGT Canarias ha acordado, según informó en un comunicado, no firmar tras observar que aunque se recogen algunas cuestiones planteadas por este sindicato como «suprimir los liberados por convenio y los fondos a los comités», sin embargo «no se acepta lo sustancial» de las propuestas de sus propuestas.
Así, entre los planteamientos de UGT se encuentra que «a cambio» de que se pacte una subida salarial acorde con la propuesta, «tener derecho a una bolsa de vacaciones fija» o que los trabajadores puedan elegir la modalidad que prefieran.
Otra de las acusaciones que han realizado es que CEOE-Tenerife y CCOO, que es el sindicato mayoritario en la mesa de negociación, tuvieran «todo pactado», ya que apuntan que a las diferentes propuestas que hacía UGT «decían que no» a pesar de que «iban en la línea de buscar un consenso» para firmar el convenio final.
UGT también ha criticado que patronal y CCOO hayan modificado el artículo de los «premios a la vinculación, suponiendo esto un reducción en los tramos de acceso al cobro» para trabajadores que están a punto de jubilarse. Además, dicen, de que se modifican las condiciones de la incapacidad temporal (IT), de tal forma que «introduce el hecho de tener que estar hospitalizado 24 horas para tener derecho a cobrar el 100 por 100 del salario, como hasta ahora se venía teniendo».
Por todo ello, UGT considera que «no se consigue ninguna mejora» para los trabajadores del sector y «no se corresponde con las ganancias que el sector está generando a las empresas, con una muy baja creación de empleo y sobrecarga» de trabajo diario.