El consejo de administración de Airbus Group someterá a la aprobación de su junta general anual de accionistas, que se celebrará el próximo 28 de abril en Ámsterdam, el nombramiento de tres nuevos consejeros independientes no ejecutivos, cuyo mandato expira al término de la junta general de accionistas.
En el orden del día, figura también la propuesta del pago de un dividendo de 1,30 euros por acción con cargo a las cuentas de 2015, un 8,33% más con respecto al abonado en 2014 (1,20 euros). De aprobarse, se abonará el 4 de mayo a los accionistas registrados a fecha de 3 de mayo de 2016. En 2015, ganó 2.696 millones de euros, un 15,07% más.
Los tres nuevos consejeros propuestos son: Catherine Guillouard, CEO adjunta de Rexel y miembro del consejo de Engie, en sustitución de Anne Lauvergeon; Claudia Nemat, miembro del comité de dirección de Deustche Telekom y del consejo de supervisión de Lanxees, que reemplazaría a Manfred Bischoff, y Carlos Tavares, presidente del comité de dirección de PSA Peugeot Citroën y miembro del consejo de su filial Faurecia, en sustitución de Michel Pébereau.
Los mandatos de ocho de los nueve miembros restantes del actual consejo estarán sujetos a renovación en la junta de accionistas, incluyendo el del presidente, Denis Ranque, y el del consejero delegado, Tom Enders.
En el caso de Ranque se propone la renovación por un periodo de un año, con la intención de renovar su mandato por otros tres años en la junta general anual de 2017, de modo que pueda seguir ejerciendo la presidencia durante los próximos cuatro años.
Se propondrá además la reelección de Tom Enders como miembro ejecutivo del consejo de administración hasta la junta general anual de accionistas de 2019.
UN 25% DE MUJERES
De aprobarse las resoluciones, la nueva composición del consejo reflejaría un nivel más equilibrado de diversidad de género, ya que contará con un 25% de mujeres en comparación con el 0% a inicios de 2013.
La variación de las duraciones de los mandatos de los nuevos nombramientos y de los cargos reelectos está diseñada para evitar el reemplazo en bloque de los consejeros en una única junta general anual. Este plan prevé que en adelante cuatro de los doce consejeros sean reelegidos o reemplazados anualmente en cada junta, en un plan por etapas.